Menschen mit Behinderung als Business Case

Ende  April  fand der jüngste HR-Circle gemeinsam mit dem CSR-Circle statt. Das Thema: »Von neuen Fischteichen und alten Vorurteilen«. Unterschiedliche Redner  und  Experten  aus  der  HR-  und Beraterszene  sowie Unternehmer sprachen  über ihre Erfahrungen mit Menschen mit Behinderungen. Den Auftakt machte  der  Gründer  der  myAbility  GmbH, Gregor Demblin (Foto), der seit seinem  Unfall  auf  der Maturareise im Rollstuhl sitzt. Demblin: »15 % der Bevölkerung  gilt  als  behindert.  Das  ist  eine  enorme  Zielgruppe  für Unternehmen – sowohl als Mitarbeiter als auch als Kunden.«

Johannes Zimmerl (HR Leiter REWE) erzählt den Anwesenden über die positiven Erfahrungen,  die  REWE  mit diesem Thema in den letzten 3 Jahren gesammelt hat.  Als  Vorgabe  galt,  mehr  Menschen mit Behinderung einzustellen – es sollte  sich dabei allerdings nicht um ein Sozialprojekt handeln. Durch die Sensibilisierung   der   Mitarbeiter   für   dieses   Thema,   durch   eine Diversity-Abteilung   und   durch  die  aktiven  Suche  nach  Menschen  mit Behinderung  konnte  bei REWE die Anzahl der behinderten Mitarbeiter um 160 Personen  gesteigert  werden.  Die Folge davon: gesteigerte Loyalität aller Mitarbeiter  und  die  Motivation  der  »gesunden« Mitarbeiter ist deutlich gestiegen.  Außerdem  die beachtliche finanzielle Ersparnis durch geringere Zahlungen der Ausgleichstaxe.
Andreas  Pollak (Obmann Verein TIW – Training, Integration & Weiterbildung) berichtet  über seinen Verein, der 2004 gegründet wurde, um Jugendliche mit Benachteiligung Zugang zu Bildung und Arbeit zu ermöglichen. Er erzählt von Best-Practise-Beispielen,  die  er  gemeinsam  z.B.  mit  der  ÖBB oder der
Restaurantkette Vapiano gesammelt hat. Diese Arbeitgeber sind stolz darauf, für  diese  Zielgruppe Jobs und Lehrstellen geschaffen zu haben. Das spüren auch die anderen Mitarbeiter und die Kunden. Besonders  ergreifend  an  diesem  Abend  war  die  kurze  Rede  von  Karin Simonitsch  (Eigentümerin  Marien  Apotheke).  Sie  hat  vor 5 Jahren einen gehörlosen Apotheker eingestellt, der an diesem HR-Circle-Treffen dabei war und  über seine höchstpersönlichen Erfahrungen sprach – natürlich übersetzt
durch  einem  Gebärdensprachen-Dolmetscher.  Seit sich herumgesprochen hat, dass  es  in  dieser  Apotheke  einen  Gehörlosen  gibt,  hat  die Apotheke zahlreiche neue Kunden – nämlich Gehörlose. Ein toller Business Case. »Die  Digitalisierung  sowie zahlreiche technische Innovationen ermöglichen vielen Menschen mit Behinderung nicht nur den Zugang zu Arbeit sondern auch zu  Bildung.«,  erzählt Michael Pichler von der Essl Foundation. Diese neue Perspektive  bietet  für  diese Zielgruppe viele neue Möglichkeiten und für Arbeitgeber   neue   »Fischteiche«   zum   Rekruitieren.   Gegen  Ende  der Veranstaltung wird gemeinsam mit den Besuchern diskutiert und offene Fragen besprochen.

www.hrcircle.at

www.csr-circle.at

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