Über 170 Store Manager bilden bei DEICHMANN 180 Lehrlinge aus. Alexandra Müllner im Interview über die Akademie, die sie dabei begleitet. Ihr Workshop-Titel beim diesjährigen Lehrlingsforum lautet »Die Menschen hinter… Weiterlesen »
Immer mehr Menschen in Österreich leben mit zwei Kulturen und mehreren Sprachen. Welche besonderen Fähigkeiten sie mitbringen, warum Unternehmen dieses Potenzial häufig übersehen – und wie kulturelle Vielfalt zum echten… Weiterlesen »
Geteilte Führung wächst langsam, aber stetig. Was Tandems leisten – und woran sie scheitern. In einem österreichischen Einrichtungshaus teilen sich zwei Damen eine Hausleitung: 50 zu 50, je 25 Wochenstunden… Weiterlesen »
Warum die ersten Wochen über Bindung und Leistung neuer Mitarbeiter entscheiden – und wie Unternehmen den Start systematisch gestalten. Der Arbeitsvertrag ist unterschrieben, die Stelle besetzt – doch die eigentliche… Weiterlesen »
Was MINT-Unternehmen tun können, um weibliche Lehrlinge langfristig zu binden. Geschlechterstereotype Rollenerwartungen und gesellschaftlich verankerte Vorstellungen von »typisch weiblichen« und »typisch männlichen« Interessen und Fähigkeiten beeinflussen Bildungs- und Berufsentscheidungen von… Weiterlesen »
Je mehr die KI kann, desto schärfer zeigt sich, was uns bleibt. Eine Bestandsaufnahme für HR. Es waren keine Anfänger. Neunzehn Endoskopiker an vier polnischen Kliniken, jeder von ihnen mit… Weiterlesen »
Österreichs Unternehmen messen Weiterbildung so viel Bedeutung bei wie lange nicht – und Digitalisierung samt KI führt erstmals das Themenranking an. Die betriebliche Weiterbildung in Österreich gewinnt spürbar an strategischem… Weiterlesen »
Warum Eigenverantwortung beim Lernen zur Schlüsselkompetenz wird – und woran selbstgesteuertes Lernen in der Praxis oft scheitert. Die Halbwertszeit von Wissen sinkt, die Zahl der Weiterbildungsthemen steigt – und kein… Weiterlesen »
Was die steigende Langzeitarbeitslosigkeit über den Wandel unserer Arbeitswelt verrät. Seit Mai 2023 ist die Zahl der Langzeitarbeitslosen in Österreich um rund 38 % gestiegen. Bei Akademikern wächst die Arbeitslosigkeit… Weiterlesen »
Kompetenzen werden zur Leitwährung der Personalarbeit. Was hinter der skill-basierten Organisation steckt. Es gibt in der aktuellen Deloitte-Studie »Global Human Capital Trends« eine Zahl, die man zweimal lesen muss. 88… Weiterlesen »
Seit Juni gilt in Österreich die Weiterbildungszeit. Was Personalabteilungen jetzt beachten müssen. Vierzehn Monate lang hatte Österreich kein funktionierendes Modell, um Mitarbeiter für eine längere Ausbildung freizustellen. Am 31. März… Weiterlesen »
Die Kündigungsfreiheit im österreichischen Arbeitsrecht gerät zunehmend unter Druck – die aktuelle Judikatur zeigt, wie stark sich die Spielregeln für Arbeitgeber verändern. Die weitgehende Kündigungsfreiheit gilt als tragender Grundsatz des… Weiterlesen »
Beim HR-ExpertenTreff von Sage drehte sich im Frühling alles um eine Frage: Wie kann KI die Arbeit von HR-Profis konkret erleichtern? Auch 2026 fanden die HR-ExpertenTreffs wieder in ganz Österreich… Weiterlesen »
Während Mitarbeiter Flexibilität zur Selbstverständlichkeit machen, ziehen Unternehmen in immer mehr Fällen die Zügel wieder an. Aktuelle Studien zeigen: Das hybride Arbeitsmodell funktioniert – aber nur, wenn es professionell gestaltet… Weiterlesen »
Zwischen Skepsis und Realität: Warum Fahrradleasing für Unternehmen ein unterschätzter wirtschaftlicher und strategischer Hebel ist. Fahrradleasing hat sich in vielen Unternehmen als fixer Bestandteil moderner Benefit-Programme etabliert. Dennoch zeigt die… Weiterlesen »
Traditionelle Führungsmodelle stoßen häufig an ihre Grenzen. Ein Ansatz rückt in den Fokus, der mehr verspricht als nur Effizienzsteigerung: Positive Leadership. Wer Positive Leadership als sanfte Alternative abtut, verkennt dessen… Weiterlesen »
Um Weiterbildung für Unternehmen und Privatpersonen leistbar zu machen, gibt es viele Förderangebote. Die Auswahl ist groß und schwer durchschaubar. TRAiNiNG bietet hier einen Überblick über verschiedene Möglichkeiten der Weiterbildungs-Förderungen.… Weiterlesen »
Die Human Impact Days brachten zusammen, was zusammengehört: Perspektiven aus HR, Führung und Organisation. Zwei etablierte Formate, eine neue Marke: Mit den »Human Impact Days« (22. – 24. April 2026)… Weiterlesen »
Wie modernes HR-Reporting Recruiting, HR Business Partnering und Personalentwicklung wirksam unterstützt
Künstliche Intelligenz verändert das Recruiting grundlegend – schneller, effizienter, aber nicht immer fairer. Zwischen Effizienzgewinnen, regulatorischen Vorgaben und ethischen Fragen stehen HR-Abteilungen vor einer der größten Herausforderungen ihrer Zeit.
Wie sieht eine Ausbildung aus, die morgen noch etwas wert ist? Erich Nepita erklärt, worauf es jetzt wirklich ankommt.
Faul, fordernd, illoyal? Warum die gängigen Klischees über Generation X, Y und Z im Berufsleben nicht nur irreführend, sondern auch gefährlich für gute Führung, echte Motivation und langfristigen Unternehmenserfolg sind – und wie ein Perspektivwechsel neue Potenziale freilegt.
Verbindend. Erhellend. Bewegend – Zwei Jahrzehnte im Dienste der österreichischen Personalarbeit.
Employee Wellbeing ist kein Feel-Good-Trend, den man mit Obstkorb und Yoga abhaken kann – es ist längst ein zentraler Erfolgsfaktor, der darüber entscheidet, ob Unternehmen Talente binden, Innovation ermöglichen und langfristig bestehen können.
Wer führen will, muss Vielfalt leben: Warum inklusives Führungsverhalten heute über Erfolg oder Stillstand entscheidet.
Schrankerl meets HR-Circle
Zurück ins Office – Zwang oder Freiwilligkeit
Wenn Burn-out statt Grippe auf dem Krankenschein steht, ist es Zeit,
das System zu hinterfragen – und HR steht im Zentrum der Lösung.
Vom Notbehelf zur Zukunft der Weiterbildung: Wie Distance Learning nicht nur die Art zu lernen verändert hat, sondern sich als zentraler Baustein moderner Kompetenzentwicklung etabliert – mit neuen didaktischen Ansätzen, digitalen Tools und durch künstliche Intelligenz.
Vom ersten Impuls bis zur nachhaltigen Umsetzung – wie Keynotes, Trainings und Coachings ineinandergreifen können, um Mitarbeiter und Organisationen gezielt voranzubringen und dabei sowohl strategische Ziele als auch individuelle Entwicklungsbedürfnisse berücksichtigen.
Immer weniger Talente sehen in ihrer Arbeit mehr als einen bloßen Job – ein alarmierender Trend, der zum Umdenken zwingt. Die Generation Z fordert nicht nur wirtschaftlichen Erfolg, sondern auch die Möglichkeit, durch ihre Arbeit einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.
Mitarbeiterbindung statt teurer Fluktuation: Wie kluges Karenzmanagement Unternehmen auf Erfolgskurs hält.
Wie HR zur Schlüsselfunktion in Unternehmen wird – und warum operative Aufgaben nicht vernachlässigt werden dürfen.
»Das Training war gut«, lautet das häufige Fazit der Teilnehmer. Zurück bei der Arbeit ist das Erlernte jedoch vergessen. Wege und Ideen, den Transfer zu unterstützen.
Wie kann Zuversicht in einer Welt voller Unsicherheiten zur Stärke werden, anstatt zur Illusion zu verkommen?
Der Generationenwechsel und digitale Innovationen stellen Unternehmen vor eine entscheidende Frage: Wie wird Weiterbildung zukunftsfähig gestaltet, um sowohl die Erfahrungen älterer Generationen zu bewahren als auch die digitalen Kompetenzen der Jüngeren optimal zu fördern?
Was früher in Klassenräumen und durch schwere Bücher stattfand, ist heute nur noch einen Klick entfernt. Eine Online-Lernplattform bietet uns die Möglichkeit, Wissen jederzeit und überall zu erlangen – egal, ob wir eine neue Sprache lernen, berufliche Fähigkeiten erweitern oder einfach nur neugierig auf ein bestimmtes Thema sind.
Warum persönliche Seminare den Online-Kursen überlegen sind
Wie sich Unternehmen wie SAP und AXA durch Gaming die Talente der Zukunft sichern.
Dieser Beitrag beleuchtet Gewichtsdiskriminierung am Arbeitsplatz und wie HR helfen kann, Gewichtsbias und Stigmatisierung am Arbeitsplatz zu bekämpfen:
Die aktuelle Weiterbildungsstudie bestätigt: Weiterbildung wird zur strategischen Priorität für österreichische Unternehmen.
Von grünen Fähigkeiten profitieren: Warum Unternehmen in die Klimakompetenz der Arbeitnehmer:innen investieren sollten
Wie Potenzialanalysen die herkömmlichen Recruiting-Methoden transformieren
und dabei helfen, die wahren Talente hinter den Lebensläufen zu erkennen.
Entdecken Sie verborgene Talente in Ihrem Unternehmen und sichern Sie durch eine vorausschauende Nachfolgeplanung langfristigen Erfolg und Wettbewerbsfähigkeit.
Warum Unternehmen auf Potenzialanalysen setzen sollten, um zukünftige Schlüsselpositionen effektiv zu besetzen? Durch frühzeitige Identifikation und Förderung von High Potentials sichern sie den Erfolg Ihres Unternehmens.
Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels wird effektives Retention Management für Unternehmen immer wichtiger, um Talente langfristig zu binden.
Neue Studie zeigt: Gehaltsunterschiede zwischen Bachelor- und Master-Absolventen bleiben bestehen.
Von Visionen zu Lösungen: Die beiden Tage auf der diesjährigen PoP – Power of People standen im Zeichen des Wandels. TRAiNiNG war dabei und wieder einmal begeistert.
Der Hybrid-Modus ist in vielen Unternehmen Standard. Um das volle Potenzial der hybriden Arbeitsmodelle auszuschöpfen, müssen wir alte Ansätze neu überdenken.
Innovative Ansätze zur Personalbeschaffung und Mitarbeiterförderung im Zeitalter der Künstlichen Intelligenz
Beim jüngsten HR-Expertentreff von Sage holten sich rund 170 Personalverantwortliche wichtige gesetzliche Updates, um die Lohnabgaben zu optimieren.
Transparenz von Entscheidungen durch Künstliche Intelligenz im HR
Ein Phänomen greift um sich – Bewerber, die im Laufe des Einstellungsprozesses ohne Vorwarnung verschwinden. Wie können Unternehmen damit umgehen?
»Die Zukunft der Arbeit im Zeichen von Künstlicher Intelligenz«, das war das Thema des ausverkauften Events »Powercouple KI und Arbeitswelt« von der ARS Akademie.
Wie HR-Verantwortliche die Herausforderungen betreffend Home-Office
angehen können und welche Strategien es dafür gibt.
Dieser Artikel beleuchtet, wie Personalverantwortliche KI bereits nutzen und welche Potenziale sie für die Zukunft sehen.
Nicht nur Mitarbeiter der Unternehmen, auch deren Kunden sind zunehmend Angehörige der Generation Z. Entsprechend wichtig ist, deren Bedürfnisse zu kennen.
Künstliche Intelligenz (KI) verändert viele Bereiche der Arbeitswelt, einschließlich des Recruitings. Der Einsatz von KI in der Personalbeschaffung bietet sowohl Chancen als auch Herausforderungen und wirft wichtige Fragen über Effizienz, Fairness und Datenschutz auf.
Wie Künstliche Intelligenz die Arbeit von HR-Profis verändert und welche Herausforderungen es gibt.
Dieser Artikel soll HR-Managern als Leitfaden dienen, um die vielfältigen Möglichkeiten von Gamification in ihren Organisationen zu erkunden und effektiv zu nutzen.
Kognitive Tests im HR-Bereich: Eine Analyse ihrer Bedeutung und der Möglichkeiten, sie mittels KI-Tools zu manipulieren.
Performance Management gehört bei allen erfolgreichen Unternehmen zum guten Ton. Erfahren Sie, welche Strategien die richtigen für Ihren Erfolg sind!
Welche zukunftsfähigen Tools A1 Telekom einsetzt, um seine Mitarbeiter up-to-date zu halten, lesen Sie in diesem Interview.
Österreich steht an der Spitze einer HR-Revolution, die nicht nur die Landschaft des Personalwesens neu gestaltet, sondern auch zeigt, wie Innovation und fortschrittliche Strategien Unternehmen transformieren und die Arbeitswelt modernisieren können.
Mehr Fachwissen, mehr Verantwortung – aber auch mehr Wertschätzung? Welche Maßnahmen die Lohnverrechnung aufwerten und gegen Fachkräftemangel helfen.
Otmar Kastner fördert die Weiterentwicklung von Führungskräften in der Oberösterreichischen Gesundheitsholding. Ein Interview mit deren Personaldirektor.
Es gibt zahlreiche Tools, Anwendungen und andere »Spielereien«, die HR-Managern und Personalentwicklern dabei helfen können, ihren Beruf effizienter auszuüben. Probieren Sie doch einmal eine neue Mitarbeiter-App aus, oder lassen Sie die nächste Präsentation von der KI erstellen.
Dieser Artikel beschreibt »Green Learning« und zeigt konkrete Strategien auf, wie Weiterbildung nachhaltiger und umweltfreundlicher gestaltet werden kann.
Heutzutage ist es einfacher denn je, sich in spezifischen Bereichen fortzubilden. Die grenzenlosen Ressourcen des Internets und die jüngsten Fortschritte bei der Künstlichen Intelligenz bieten unschätzbare Möglichkeiten. In diesem Artikel erhalten Sie einen Einblick.
Welche Erkenntnisse aus dem Vergleich der Zombie-Apokalypse mit der heutigen Arbeitswelt gezogen werden können, lesen Sie in diesem Artikel mit Augenzwinkern.
Immer mehr Unternehmen gestalten ihre Strukturen dynamisch und fördern so individuelle Karrierewege, womit sie sich von den starren Hierarchien der Vergangenheit abheben. TRAiNiNG hat zu diesem Thema recherchiert und einen Experten interviewt.
Mit einem innovativen Instrument lassen sich PE-Maßnahmen leichter messen und so nachhaltig umsetzen.
Künstliche Intelligenz bietet beim beruflichen Lernen einige Anwendungsmöglichkeiten. Auch beim Bildungscontrolling ergeben sich Chancen.
Dieser Artikel beleuchtet die vielfältigen Anwendungsmöglichkeiten der KI im Recruiting, von der Formulierung von Stellenanzeigen bis zur Mitarbeiterbindung. Dabei werden auch die ethischen und rechtlichen Herausforderungen diskutiert.
Jedes Jahr stellen wir in der Oktober-Ausgabe aktuelle Studienergebnisse über die Weiterbildungslandschaft vor.
Haben Sie einen »Growth Mindset«? Glauben Sie also an Ihre Lern- und Veränderungsfähigkeit? Ein kleines Wort macht den Unterschied.
Eine aktuelle Studie stellt Herausforderungen und Chancen in einem sich wandelnden Arbeitsmarkt übersichtlich dar.
Wie die Attraktivität als Arbeitgeber mittels beruflicher Lebensqualität gesteigert werden kann.
Wie gut sich Unternehmen auf die Zukunft vorbereiten, wird eine entscheidende Rolle in puncto Wettbewerbsfähigkeit spielen.
Die Zusammenarbeit in und mit interkulturellen Teams stellen deren Mitglieder immer wieder vor Herausforderungen.
Die Bedeutung des E-Learnings hat stark zugenommen. Ganz besonders sinnvoll und effektiv kann es im Prozessmanagement eingesetzt werden.
HR steht immer mehr im Zentrum der Kulturvielfalt: Aufgrund der voranschreitenden Globalisierung ist es die Aufgabe der HR-Abteilung, ihre Führungskräfte für die internationale Geschäftswelt mit globalen Teams fit zu machen.
»Die Jungen können und wollen ja gar nicht mehr arbeiten.« »Früher hätte man es mit so einer Einstellung nicht geschafft.« Was will die junge Generation von Unternehmen?
Für Arbeiten im Home-Office ist ein vertrauensvolles Arbeitsklima notwendig, das mit einem gewissen Kontrollverlust verbunden ist.
»New Work« und »New Leadership« sind nicht nur Schlagworte, sondern Bewegungen, die das Ziel verfolgen, Arbeit sinnvoller, flexibler und individueller zu gestalten. In diesem Artikel lesen Sie, wohin die Reise geht, und woran Unternehmen denken sollten.
Die Zeiten ändern sich – die Anforderungen an Führungskräfte ebenso. Es braucht eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur, in der Vertrauen gelebt wird.
Welchen Vorteil Essensgutscheine für Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben und worauf Unternehmen bei der Einführung achten sollten, lesen Sie in diesem Artikel.
Wir wollten einen Artikel schreiben über am Markt bereits verfügbare HR-Management-Tools, die sich Künstliche Intelligenz zunutze machen. Bei der Recherche haben wir erkannt: Auch wenn es solche Software-Instrumente schon gibt, momentan geht es für Unternehmen, HR-Abteilungen und die gesamte Gesellschaft um etwas ganz anderes.
Die HR-Konferenz PoP – Power of People – feierte Ende April ihr 20-jähriges Jubiläum. Rund 160 HR-Experten wollten das Spektakel nicht versäumen.
Als HR-Manager ist es essenziell, stets auf dem neuesten Stand zu bleiben. In diesem Artikel werden Ideen vorgestellt, wie Personalisten es schaffen, up-to-date zu bleiben und keinen bedeutenden Trend in der Personalbranche zu verpassen.
Fachkräftemangel, Home-Office-Herausforderungen und Künstliche Intelligenz im Fokus der Unternehmen.
