Category: Artikel

Warum künstliche Intelligenz die Vorbereitung von Verhandlungen verändert und der Mensch trotzdem die Führung behält. Wer heute in eine wichtige Verhandlung geht, steht vor einem Paradox: Nie war so viel… Weiterlesen »

Über 170 Store Manager bilden bei DEICHMANN 180 Lehrlinge aus. Alexandra Müllner im Interview über die Akademie, die sie dabei begleitet. Ihr Workshop-Titel beim diesjährigen Lehrlingsforum lautet »Die Menschen hinter… Weiterlesen »

Immer mehr Menschen in Österreich leben mit zwei Kulturen und mehreren Sprachen. Welche besonderen Fähigkeiten sie mitbringen, warum Unternehmen dieses Potenzial häufig übersehen – und wie kulturelle Vielfalt zum echten… Weiterlesen »

Geteilte Führung wächst langsam, aber stetig. Was Tandems leisten – und woran sie scheitern. In einem österreichischen Einrichtungshaus teilen sich zwei Damen eine Hausleitung: 50 zu 50, je 25 Wochenstunden… Weiterlesen »

Warum die ersten Wochen über Bindung und Leistung neuer Mitarbeiter entscheiden – und wie Unternehmen den Start systematisch gestalten. Der Arbeitsvertrag ist unterschrieben, die Stelle besetzt – doch die eigentliche… Weiterlesen »

Generative KI übernimmt Routine, liefert Entscheidungsgrundlagen und formuliert einfühlsamer als mancher Chef unter Zeitdruck. Was ist dann noch Führung? Drei Experten über Klarheit, Verantwortung – und über die Ängste, die… Weiterlesen »

Wer Konflikte ignoriert, riskiert Misstrauen und Machtkämpfe. Die neun Eskalationsstufen zeigen, wann Führung noch selbst klären kann. Soziale Konflikte sind etwas ganz Normales und gehören zum (Beratungs-/Führungs-)Leben dazu. Das Ignorieren… Weiterlesen »

Was MINT-Unternehmen tun können, um weibliche Lehrlinge langfristig zu binden. Geschlechterstereotype Rollenerwartungen und gesellschaftlich verankerte Vorstellungen von »typisch weiblichen« und »typisch männlichen« Interessen und Fähigkeiten beeinflussen Bildungs- und Berufsentscheidungen von… Weiterlesen »

Wichtige Pflichten des AI Act wurden auf Ende 2027 verschoben. Andere gelten schon seit August 2026 – warum Arbeitgeber die Vorbereitung trotzdem jetzt starten sollten. Der zentral geregelte Einsatz Künstlicher… Weiterlesen »

Johanna Glechner entwickelt KI-Lösungen für die Führungskräfteentwicklung. Ein Gespräch über Haltung und den Mut, klein anzufangen. Johanna Glechner arbeitet an der Stelle, an der zwei Welten aufeinandertreffen, die einander lange… Weiterlesen »

Österreichs Unternehmen messen Weiterbildung so viel Bedeutung bei wie lange nicht – und Digitalisierung samt KI führt erstmals das Themenranking an. Die betriebliche Weiterbildung in Österreich gewinnt spürbar an strategischem… Weiterlesen »

Warum Eigenverantwortung beim Lernen zur Schlüsselkompetenz wird – und woran selbstgesteuertes Lernen in der Praxis oft scheitert. Die Halbwertszeit von Wissen sinkt, die Zahl der Weiterbildungsthemen steigt – und kein… Weiterlesen »

Beim 9. Corporate Culture Jam stand die Frage im Raum, wie Organisationen in Zukunft aussehen werden – und welche Rolle KI und Kultur dabei spielen. Unter dem Leitthema »Beyond Optimization«… Weiterlesen »

Was die steigende Langzeitarbeitslosigkeit über den Wandel unserer Arbeitswelt verrät. Seit Mai 2023 ist die Zahl der Langzeitarbeitslosen in Österreich um rund 38 % gestiegen. Bei Akademikern wächst die Arbeitslosigkeit… Weiterlesen »

Kompetenzen werden zur Leitwährung der Personalarbeit. Was hinter der skill-basierten Organisation steckt. Es gibt in der aktuellen Deloitte-Studie »Global Human Capital Trends« eine Zahl, die man zweimal lesen muss. 88… Weiterlesen »

Seit Juni gilt in Österreich die Weiterbildungszeit. Was Personalabteilungen jetzt beachten müssen. Vierzehn Monate lang hatte Österreich kein funktionierendes Modell, um Mitarbeiter für eine längere Ausbildung freizustellen. Am 31. März… Weiterlesen »

… der Rest ist Gerede In jedem Strategie-Workshop, jeder Kulturinitiative, jedem Führungskräfte-Meeting fallen Sätze wie: »Wir stehen für Offenheit, Wertschätzung, Vertrauen. Wir müssen ins Tun kommen. Entscheidend ist, dass alle… Weiterlesen »

Je mehr die KI kann, desto schärfer zeigt sich, was uns bleibt. Eine Bestandsaufnahme für HR. Es waren keine Anfänger. Neunzehn Endoskopiker an vier polnischen Kliniken, jeder von ihnen mit… Weiterlesen »

Wissen veraltet schneller denn je, KI macht Lernpfade individuell, und die Lernforschung räumt mit alten Formaten auf. Wie sich betriebliche Weiterbildung gerade neu erfindet – und warum das klassische Seminar… Weiterlesen »

Tagungshäuser stellen sich auf KI, glaubwürdige Nachhaltigkeit und den neuen Wert echter Begegnung ein. Ein Seminartag kostet ein Unternehmen längst mehr als Raummiete und Verpflegung. Er kostet Anreise, Abwesenheit und… Weiterlesen »

Die Kündigungsfreiheit im österreichischen Arbeitsrecht gerät zunehmend unter Druck – die aktuelle Judikatur zeigt, wie stark sich die Spielregeln für Arbeitgeber verändern. Die weitgehende Kündigungsfreiheit gilt als tragender Grundsatz des… Weiterlesen »

Der Einsatz von KI im Coaching verspricht neue Möglichkeiten, stellt Coaches aber zugleich vor zentrale Fragen zu Daten, Vertrauen und Verantwortung. Studien zur Wirksamkeit des Einsatzes von KI im Coaching… Weiterlesen »

Beim HR-ExpertenTreff von Sage drehte sich im Frühling alles um eine Frage: Wie kann KI die Arbeit von HR-Profis konkret erleichtern? Auch 2026 fanden die HR-ExpertenTreffs wieder in ganz Österreich… Weiterlesen »

Während Mitarbeiter Flexibilität zur Selbstverständlichkeit machen, ziehen Unternehmen in immer mehr Fällen die Zügel wieder an. Aktuelle Studien zeigen: Das hybride Arbeitsmodell funktioniert – aber nur, wenn es professionell gestaltet… Weiterlesen »

Der Coaching-Markt boomt wie nie zuvor. Gleichzeitig drängen KI-gestützte Tools in Bereiche, die bislang menschlichen Coaches vorbehalten waren. Was können Algorithmen bereits wirklich – und wo bleibt der Mensch unverzichtbar?… Weiterlesen »

Zwischen Skepsis und Realität: Warum Fahrradleasing für Unternehmen ein unterschätzter wirtschaftlicher und strategischer Hebel ist. Fahrradleasing hat sich in vielen Unternehmen als fixer Bestandteil moderner Benefit-Programme etabliert. Dennoch zeigt die… Weiterlesen »

Traditionelle Führungsmodelle stoßen häufig an ihre Grenzen. Ein Ansatz rückt in den Fokus, der mehr verspricht als nur Effizienzsteigerung: Positive Leadership. Wer Positive Leadership als sanfte Alternative abtut, verkennt dessen… Weiterlesen »

Künstliche Intelligenz treibt die Weiterbildung in Österreich rasant voran – doch der Schlüssel zum Erfolg liegt im Zusammenspiel von digitalem Lernen und persönlicher Begegnung. Hier lesen Sie eine Auswertung aktueller… Weiterlesen »

Um Weiterbildung für Unternehmen und Privatpersonen leistbar zu machen, gibt es viele Förderangebote. Die Auswahl ist groß und schwer durchschaubar. TRAiNiNG bietet hier einen Überblick über verschiedene Möglichkeiten der Weiterbildungs-Förderungen.… Weiterlesen »

Dass viele KI-Ergebnisse so beliebig klingen, liegt oft nicht am System, sondern an einer überholten Prompt-Technik. 8 Schritte zu einem guten Prompt im Sommer 2026. Ein Trainer tippt »Du bist… Weiterlesen »

Die Human Impact Days brachten zusammen, was zusammengehört: Perspektiven aus HR, Führung und Organisation. Zwei etablierte Formate, eine neue Marke: Mit den »Human Impact Days« (22. – 24. April 2026)… Weiterlesen »

Warum klassisches Vertriebstraining an seine Grenzen stößt und was KI-gestützte Rollenspiele wirklich bringen. Vertriebstraining folgt seit Jahrzehnten einem vertrauten Muster: Ein Seminar bringt Menschen für ein oder zwei Tage aus… Weiterlesen »

Weiterbildung steht vor einem radikalen Wandel: Warum klassische Seminare nicht mehr ausreichen und was heute wirklich zählt. Weiterbildung war lange Zeit klar definiert: ein Seminarraum, ein Trainer, ein Lehrgang nach… Weiterlesen »

KI krempelt den Vertrieb um – doch während sie im Marketing längst Alltag ist, scheitern hier noch über 40 % der Projekte, obwohl gerade zwischen Kaltakquise und Abschluss enorme Potenziale… Weiterlesen »

Wie gelingt ein radikaler Kulturwandel im Unternehmen – und warum wird echter Sinn zur entscheidenden Triebkraft für Motivation, Zusammenhalt und nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg, der weit über klassische Kennzahlen hinausgeht? Zwischen… Weiterlesen »

Je besser Maschinen Sprache imitieren, desto dringlicher wird die Frage, was menschliche Intelligenz im Kern eigentlich noch ausmacht. Über Künstliche Intelligenz wird derzeit mit einer Mischung aus Ehrfurcht, Erlösungssehnsucht und… Weiterlesen »

Christian Redl ist Speaker des Jahres 2026. Er überzeugte mit der Fähigkeit, Extremsituationen in greifbare Erfolgsprinzipien für Unternehmen zu übersetzen. Sie kommen aus dem Extremsport. Woher kommt die Leidenschaft zum… Weiterlesen »

Beyond Optimization bedeutet, Effizienz neu zu denken – und Organisationen so zu gestalten, dass sie auch unter Dauerveränderung tragen.

Beim WIFI Trainingskongress dreht sich alles um nachhaltiges Lernen. TRAiNiNG hat den Keynote-Speaker 2026 Axel Koch dazu interviewt.

Auf der LEARNTEC 2026 zeigt sich, wie KI nicht nur Prozesse im digitalen Lernen optimiert, sondern die gesamte Lernkultur verändert.

Ausgliederung oder Funktionsverlagerung? Eine feine, aber folgenschwere Linie mit weitreichenden arbeitsrechtlichen Konsequenzen.

Wie modernes HR-Reporting Recruiting, HR Business Partnering und Personalentwicklung wirksam unterstützt

Künstliche Intelligenz verändert das Recruiting grundlegend – schneller, effizienter, aber nicht immer fairer. Zwischen Effizienzgewinnen, regulatorischen Vorgaben und ethischen Fragen stehen HR-Abteilungen vor einer der größten Herausforderungen ihrer Zeit.

Mit KI-Unterstützung können Lernende erstmals individuelle Lernprogramme selbst erstellen – ganz ohne Programmierkenntnisse. Das verändert nicht nur die Weiterbildung, sondern auch die Rolle von Trainern und Lernenden.

Future Skills im Zeitalter von Künstlicher Intelligenz und massiven Veränderungen: Zur radikalen Kompetenzorientierung in der österreichischen Hochschulbildung.

Warum der Leadership Horizon am 5. Mai 2026 Raum schafft, um Führung und Lernen im KI-Zeitalter neu zu denken.

Zwischen Wellen, Witzen und Wow-Effekt: Ein Bühnenabenteuer auf einem schwankenden Schiff.

Kommunikation beginnt nicht mit Worten, sondern mit Haltung – und der Fähigkeit, in der Stille zu bestehen.

Die eigentliche Revolution durch Künstliche Intelligenz in der Weiterbildung steht erst bevor – denn künftig geht es nicht mehr nur darum, Zeit zu sparen, sondern darum, Lernprozesse grundlegend zu verändern und neu zu denken.

Wie sieht eine Ausbildung aus, die morgen noch etwas wert ist? Erich Nepita erklärt, worauf es jetzt wirklich ankommt.

Faul, fordernd, illoyal? Warum die gängigen Klischees über Generation X, Y und Z im Berufsleben nicht nur irreführend, sondern auch gefährlich für gute Führung, echte Motivation und langfristigen Unternehmenserfolg sind – und wie ein Perspektivwechsel neue Potenziale freilegt.

Fahrräder statt Firmenwagen: Warum das Dienstrad für Unternehmen zum strategischen Erfolgsfaktor wird.

Ausgliederung oder Funktionsverlagerung? Eine feine, aber folgenschwere Linie mit weitreichenden arbeitsrechtlichen Konsequenzen.

Verbindend. Erhellend. Bewegend – Zwei Jahrzehnte im Dienste der österreichischen Personalarbeit.

Employee Wellbeing ist kein Feel-Good-Trend, den man mit Obstkorb und Yoga abhaken kann – es ist längst ein zentraler Erfolgsfaktor, der darüber entscheidet, ob Unternehmen Talente binden, Innovation ermöglichen und langfristig bestehen können.

Freie Dienstverträge stehen vor einem Umbruch: Ab 2026 gelten neue
Kündigungsregeln und erstmals Öffnungen zu Kollektivverträgen.

Die Umstellung auf digitale Lohn- oder Buchhaltungssoftware verändert den Arbeitsalltag in Unternehmen deutlich. Prozesse, Abläufe und Zuständigkeiten sollten dabei umfassend an neue Systeme angepasst werden.

Vergessen Sie PDF-Dateien und trockene Schulungen: So wird ChatGPT zum aktiven Lernpartner für Onboarding, Weiterbildung und Compliance.

Vergiss Kontrolle, Show und Selbstinszenierung – in diesen 7 Thesen steckt der Schlüssel zu wirklich wirkungsvollen Workshops.

Wer führen will, muss Vielfalt leben: Warum inklusives Führungsverhalten heute über Erfolg oder Stillstand entscheidet.

Klare Formulierungen über die bestmögliche Absicherung im Falle eines Verstoßes sind zur wirksamen Durchsetzung von Konkurrenzklauseln unumgänglich.

Wie entsteht echte Zufriedenheit im Job – und warum ist sie mehr als nur ein netter Bonus?

Schrankerl meets HR-Circle

Zurück ins Office – Zwang oder Freiwilligkeit

Warum manche Kollegen zu Legenden werden und andere nur zur Randnotiz – und weshalb Du trotzdem skeptisch bleiben solltest.

Wenn Burn-out statt Grippe auf dem Krankenschein steht, ist es Zeit,
das System zu hinterfragen – und HR steht im Zentrum der Lösung.

Vom Notbehelf zur Zukunft der Weiterbildung: Wie Distance Learning nicht nur die Art zu lernen verändert hat, sondern sich als zentraler Baustein moderner Kompetenzentwicklung etabliert – mit neuen didaktischen Ansätzen, digitalen Tools und durch künstliche Intelligenz.

Wenn unsere Routineaufgaben zunehmend digitalisiert werden, bleibt uns Menschen mehr Zeit für das, was uns Homo sapiens in den Genen liegt.

Formfehler, Zustellprobleme und neue Urteile – so vermeiden
Arbeitgeber teure Überraschungen bei Kündigungen.

Die EU-Richtlinie 2023/970/EU verpflichtet Unternehmen ab Juni 2026 zu mehr Entgelttransparenz – dieser Artikel zeigt zentrale Vorgaben und notwendige Maßnahmen auf.

Warum moderne Führung ohne KI nicht mehr auskommt – und wie Führungskräfte gleichzeitig lernen müssen, ihre menschlichen Stärken wie Empathie, Kreativität und ethisches Urteilsvermögen bewusster denn je einzusetzen.

Was Arbeitgeber bei überhöhten Krankenständen und einer darauf gestützten Kündigung beachten müssen, lesen Sie hier.

Was Arbeitgeber bei Bonusvereinbarungen und der Gestaltung entsprechender Richtlinien beachten müssen, lesen Sie hier.

Beim Corporate Culture Jam 2025 treffen sich Führungskräfte, um die digitale, soziale und nachhaltige Transformation von Unternehmen zu gestalten.

Emotion oder Erklärung? Ein rhetorischer Vergleich zwischen Karl Nehammer und Herbert Kickl. Und die Learnings daraus fürs Business.

Eine neue Plattform, die firmeninternen Trainern nicht nur Ressourcen,
sondern auch Inspiration und Austausch bietet – das ist der trainerKlub.

Vom ersten Impuls bis zur nachhaltigen Umsetzung – wie Keynotes, Trainings und Coachings ineinandergreifen können, um Mitarbeiter und Organisationen gezielt voranzubringen und dabei sowohl strategische Ziele als auch individuelle Entwicklungsbedürfnisse berücksichtigen.

Vom individuellen Wachstum bis zur Organisationsentwicklung: Profile Dynamics schafft Mehrwert durch ein einzigartiges Wertesystem.

Wenn ein Kongress mehr Spaß macht als Ihr letzter Urlaub, wissen Sie: Willkommen in der Zukunft der Weiterbildung!

Immer weniger Talente sehen in ihrer Arbeit mehr als einen bloßen Job – ein alarmierender Trend, der zum Umdenken zwingt. Die Generation Z fordert nicht nur wirtschaftlichen Erfolg, sondern auch die Möglichkeit, durch ihre Arbeit einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.

Kann Europa im KI-Recruiting den Anschluss halten, während amerikanische Unternehmen dank moderner Algorithmen und automatisierter Prozesse bereits die Zukunft gestalten, und die DSGVO europäische Innovationen auf den Prüfstand stellt?

Mitarbeiterbindung statt teurer Fluktuation: Wie kluges Karenzmanagement Unternehmen auf Erfolgskurs hält.

Wie die KI-Verordnung die Schulungspflichten für Arbeitgeber seit 2. Februar 2025 erweitert und was bei Verstößen droht, lesen Sie hier.

Wie HR zur Schlüsselfunktion in Unternehmen wird – und warum operative Aufgaben nicht vernachlässigt werden dürfen.

»Das Training war gut«, lautet das häufige Fazit der Teilnehmer. Zurück bei der Arbeit ist das Erlernte jedoch vergessen. Wege und Ideen, den Transfer zu unterstützen.

Wie kann Zuversicht in einer Welt voller Unsicherheiten zur Stärke werden, anstatt zur Illusion zu verkommen?

Der Generationenwechsel und digitale Innovationen stellen Unternehmen vor eine entscheidende Frage: Wie wird Weiterbildung zukunftsfähig gestaltet, um sowohl die Erfahrungen älterer Generationen zu bewahren als auch die digitalen Kompetenzen der Jüngeren optimal zu fördern?

Die Anpassungen im Telearbeitsgesetz erweitern den Home-Office-Begriff und ermöglichen flexiblere Arbeitsorte, stellen Arbeitgeber jedoch vor neue Herausforderungen.

Ein Nachbericht zum HR-Circle Wien zum Thema KI im HR.

Was früher in Klassenräumen und durch schwere Bücher stattfand, ist heute nur noch einen Klick entfernt. Eine Online-Lernplattform bietet uns die Möglichkeit, Wissen jederzeit und überall zu erlangen – egal, ob wir eine neue Sprache lernen, berufliche Fähigkeiten erweitern oder einfach nur neugierig auf ein bestimmtes Thema sind.

Spannungsfelder im Betriebsrat: Konflikte und Vertraulichkeit
im österreichischen Arbeitsverfassungsrecht.