Inflationsausgleich für Mitarbeiter: Welche Möglichkeiten gibt es?

Die Lebenshaltungskosten haben in den letzten Monaten einen Preisanstieg erfahren wie seit den 1960er Jahren nicht mehr. Obwohl die Regierung verschiedene Maßnahmen auf Schiene bringt, um die Inflation im Zaum zu halten und die Auswirkungen auf die Menschen so gering wie möglich zu gestalten, ist die Kostenexplosion bereits in der Mitte der Gesellschaft angekommen.

Insbesondere die Steigerung bei den Energiekosten stößt viele vor große Probleme, befeuert aber auch gleichzeitig die Preissteigerung bei vielen anderen Produkten und Dienstleistungen. Selbst gut verdienende Menschen sind mittlerweile davon betroffen und müssen zurückstecken. Um die Herausforderungen zu stemmen, ist jedoch nicht nur der Staat gefragt, sondern auch Arbeitgeber können einiges dazu beitragen, um die Situation für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erträglicher zu gestalten.

Wie die Krisensituation die Leistung im Unternehmen beeinflussen kann

Wer sich mehr und mehr darum sorgen muss, seine Strom- und Heizrechnung oder auch den Wocheneinkauf bald nicht mehr bezahlen zu können, dem lassen diese Sorgen natürlich auch während der Arbeitszeit keine Ruhe. Die Gedanken, die sich um die finanzielle Zukunft drehen, können die Arbeitsatmosphäre sehr belasten und auch zu Leistungseinbrüchen führen. Zudem fällt es vielen schwerer, sich zu konzentrieren, wodurch die Fehlerquote steigen kann. All dies sind Folgen der aktuellen Situation, die sich Arbeitgeber selbstverständlich nicht wünschen. Alleine schon aus diesem Grund ist es daher wichtig, die Mitarbeitermotivation in den Blick zu nehmen und diese zu fördern.

Gehalt ist nicht alles: Mit diesen Benefits punkten Arbeitgeber bei Ihrem Team!

Lange Zeit war vor allem das Bruttogehalt ausschlaggebend für Mitarbeiter, um sich für einen Beruf zu entscheiden oder auch die Motivation hoch zu halten. Doch mittlerweile hat sich diese Ansicht vielerorts relativiert. Denn zum einen macht eine Gehaltserhöhung des Bruttolohns aufgrund der kalten Progression gerade für gut verdienende Fachkräfte netto nicht mehr viel aus, wenn sie dadurch in die nächste Steuerklasse fallen. Zum anderen aber ist es mit anderen Benefits auch leichter möglich, die Wertschätzung gegenüber dem Team tatsächlich zum Ausdruck zu bringen.

• Pausenräume: Wer viel leistet, darf sich auch zwischendurch ausruhen. Damit dies auch in der Arbeit gelingt, ist es wichtig, dass die Firma Pausenräume zur Verfügung stellt. Denn sich zwischen arbeitenden Kollegen und Kunden zwischendurch zu entspannen, gestaltet sich schwierig. Dazu stellen viele Arbeitgeber auch kostenlose Snacks und Getränke zur Verfügung.
• Wellnessleistungen: Insbesondere Menschen, die körperlich schwer arbeiten, freuen sich mitunter über Wellnessleistungen wie Massagen, Physiotherapie oder auch andere spezielle Anwendungen.
• Tankgutscheine: Tankgutscheine sind nach wie vor gerne genutzte Benefits, die ans Team weitergegeben werden. Allerdings sollte immer beachtet werden, dass nicht jeder einen gleich langen Arbeitsweg hat und auch nicht jeder ein Auto besitzt.
• Fahrzeuge: Das Auto für den Weg zur Arbeit zu nutzen, kann nicht nur stressig sein, sondern auch hohe Kosten verursachen. Stellt die Firma ein Fahrzeug zur Verfügung, ist damit häufig eine große Last abgenommen. Dabei muss es sich nicht immer um Autos handeln. Auch E-Bikes oder E-Scooter können den Zweck oft sogar besser erfüllen.
• Unterstützung bei der Verpflegung: Wer viel leisten soll, will gut gestärkt sein. Das Mittagessen sollte daher nicht zu kurz kommen. Nicht nur Betriebe mit eigener Kantine können dabei etwas Gutes für Ihr Personal tun. Eine Unterstützung bei der Verpflegung kann man digital durch Mittagsmarken mit givve Lunch umsetzen. Diese lassen sich in Restaurants, Bäckereien und Street-Food-Lokalen, aber auch in Supermärkten einlö
• Unterstützung im Home Office: Das Home Office ist vielerorts beliebter geworden, jedoch für die Mitarbeiter auch mit Kosten verbunden. Unternehmen, die die technische Ausrüstung für das Büro daheim stellen, leisten damit eine große Unterstützung für das Haushaltsbudget und zudem für die eigene IT-Sicherheit.

Unternehmen, die auf die richtigen Benefits setzen, können ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deutlich entlasten und motivieren. Eine Gehaltserhöhung ist dabei nicht immer das entscheidende Mittel und in manchen Bereichen, die nach Tarif zahlen, auch nicht möglich, weshalb es Sinn macht, hier auf Alternativen zurückzugreifen.