Autor: Birgit Vogt-Majarek

Ausgliederung oder Funktionsverlagerung? Eine feine, aber folgenschwere Linie mit weitreichenden arbeitsrechtlichen Konsequenzen.

Freie Dienstverträge stehen vor einem Umbruch: Ab 2026 gelten neue
Kündigungsregeln und erstmals Öffnungen zu Kollektivverträgen.

Klare Formulierungen über die bestmögliche Absicherung im Falle eines Verstoßes sind zur wirksamen Durchsetzung von Konkurrenzklauseln unumgänglich.

Formfehler, Zustellprobleme und neue Urteile – so vermeiden
Arbeitgeber teure Überraschungen bei Kündigungen.

Was Arbeitgeber bei überhöhten Krankenständen und einer darauf gestützten Kündigung beachten müssen, lesen Sie hier.

Was Arbeitgeber bei Bonusvereinbarungen und der Gestaltung entsprechender Richtlinien beachten müssen, lesen Sie hier.

Wie die KI-Verordnung die Schulungspflichten für Arbeitgeber seit 2. Februar 2025 erweitert und was bei Verstößen droht, lesen Sie hier.

Die Anpassungen im Telearbeitsgesetz erweitern den Home-Office-Begriff und ermöglichen flexiblere Arbeitsorte, stellen Arbeitgeber jedoch vor neue Herausforderungen.

Spannungsfelder im Betriebsrat: Konflikte und Vertraulichkeit
im österreichischen Arbeitsverfassungsrecht.

Neue Urteile und Regelungen im Mutterschutzgesetz und
Väterkarenzgesetz: Was Arbeitgeber wissen müssen.

Steuerbegünstigungen für Elektrofahrzeuge und Firmenfahrräder: Was Arbeitgeber wissen müssen.

Die jüngst umgesetzte RL über transparente Arbeitsbedingungen in der EU bringt zusätzliche Anforderungen für neu abgeschlossene Arbeitsverhältnisse mit sich.

Dieser Artikel befasst sich mit arbeits- und datenschutzrechtlichen Aspekten von internen Untersuchungen.

Der vorliegende Artikel widmet sich dem neuen Richtlinien-Entwurf der EU zur Regelung der Plattformarbeit, auch bekannt als Crowdwork.

Dieser Artikel befasst sich mit der aktuellen Gestaltung von Mitarbeiterbeteiligung und Bonusmodellen im Arbeitsverhältnis.

Neue Rechtsprechung zum Urlaubsanspruch und dessen Verjährung sowie zusätzliche Hinweispflichten stellen Arbeitgeber vor Herausforderungen.

Der folgende Artikel beschäftigt sich mit dem Einsatz von KI in der Arbeitswelt und den dabei aus arbeitsrechtlicher Sicht zu beachtenden Vorgaben und Voraussetzungen.

Der nachstehende Artikel behandelt rechtliche Möglichkeiten für Unternehmen, um für Mitarbeiter attraktiv zu werden.

Der nachstehende Artikel behandelt die neuen Vorgaben laut der Lohntransparenz-Richtlinie.

Der nachstehende Artikel behandelt die wesentlichen Abgrenzungskriterien
zwischen Dienstvertrag und Werkvertrag aus Sicht der Praxis.

Der nachstehende Artikel behandelt die neue EU-Richtlinie zur Nachhaltigkeits-Berichterstattung, die ab 2026 fast alle Unternehmen betreffen wird.

Der nachstehende Artikel behandelt die Möglichkeiten und Schranken bei der Reaktion von Arbeitgebern auf die deutlich gestiegenen Energiekosten.

Wenn sich Unternehmen von leitenden Angestellten trennen wollen, muss einiges beachtet werden. Was genau, beschreibt Birgit Vogt-Majarek.

Vermehrtes Home-Office bzw. remotes Arbeiten bringen zahlreiche rechtliche Hürden. Welche genau das sind, beschreibt Birgit Vogt-Majarek.

Die EU hat eine Richtlinie für die Work-Life-Balance erlassen. Welche Relevanz diese für Österreich hat, beschreibt Birgit Vogt-Majarek.

Wie derzeit das Arbeitsrecht in puncto Arbeitszeit aussieht, besonders in Bezug auf Gleitzeit und ähnliche flexiblere Arbeitszeitmodelle, beschreibt Birgit Vogt-Majarek.

Welche relevanten Regelungen und jüngere Änderungen es im Bereich der Arbeitskräfteüberlassung gibt, beschreibt Birgit Vogt-Majarek.

Welche relevanten Änderungen es 2022 im Arbeitsrecht gibt,
beschreibt Birgit Vogt-Majarek.

Ab 1. November gilt in Österreich die 3G-Regel am Arbeitsplatz. Welche Konsequenzen das für Unternehmen und Mitarbeiter mit sich bringt, beschreibt Rechtsanwältin Birgit Vogt-Majarek.

Worauf Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei der Vereinbarung einer Home-Office-
Tätigkeit aus arbeitsrechtlicher Sicht achten müssen, lesen Sie in diesem Artikel.

Worauf Arbeitgeber und Arbeitnehmer beim Urlaub 2021 aus arbeitsrechtlicher Sicht achten müssen, lesen Sie in diesem Artikel.

Welche Rechte und Pflichten Arbeitgeber und Arbeitnehmer rund um das Thema Impfen und Testen haben, lesen Sie in diesem Artikel.

Wann es verpflichtend ist, einen Sozialplan zu erstellen, und welche Rechte und Pflichten für den Arbeitgeber damit einhergehen, lesen Sie in diesem Artikel.

In den Wintermonaten kommt es vermehrt zu Krankenständen. Dieser Artikel soll Tipps für die Praxis geben und Fehler aufzeigen, die es zu vermeiden gilt.

Auflösungsvereinbarungen: aktuelle Praxisfragen
rund um die einvernehmliche Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Dieser Artikel beantwortet die wichtigsten Praxisfragen rund um die neue Karfreitagsregelung und die aktuelle EuGH-Entscheidung i.S. sechste Urlaubswoche.

Worauf Arbeitgeber im Zuge der neuen »Know-how-Richtlinie« zu Geschäfts­geheimnissen achten müssen, beschreibt Arbeitsrechtsexpertin Birgit Vogt-Majarek.

Worauf Arbeitgeber im Zuge einer unternehmensinternen Untersuchung achten sollten und welche Gesetze relevant sind, beschreibt Arbeitsrechtsexpertin Birgit Vogt-Majarek.

Das Regierungsprogramm sieht eine flexiblere Gestaltung der Arbeitszeitregelungen u. a. durch Ausdehnung der täglichen Höchstarbeitszeitgrenzen auf 12 Stunden vor.

In der Praxis bereitet die Abgrenzung zwischen Arbeits- und Rufbereitschaft, und somit zwischen Arbeits- und Ruhezeit, oftmals Probleme.

Arbeitgeber müssen ihre Unternehmen für die mit Mai 2018 in Kraft tretende EU-Datenschutzgrundverordnung datenschutzfit machen. Andernfalls drohen hohe Strafen.

Elternteilzeit, Altersteilzeit und Wiedereingliederungsteilzeit bedürfen einiger rechtlicher Voraussetzungen. Welche Punkte müssen vom Arbeitgeber beachtet werden?

Die folgende Zusammenfassung informiert über die bisher wichtigsten Neuerungen im Arbeitsrecht 2017 und behandelt auch deren Auswirkungen in der Praxis.

Mit dem zunehmenden Einsatz neuer Technologien in der Arbeitswelt ergeben sich auch betreffend E-Learning verschiedene rechtliche Fragen.

Wann ist eine Diskriminierung im Unternehmen gerechtfertigt? Was sind die Rechtsfolgen einer diskriminierenden Kündigung? Welche Ausnahmen gibt es?

In Anbetracht der aktuellen Flüchtlingssituation stellen sich auch rechtliche Fragen rund um legale Beschäftigungsmöglichkeiten für Asylwerber.

In der anwaltlichen Praxis tauchen immer wieder Fragen betreffend Zulässigkeit und Ausmaß der Wahrnehmung von Betriebsratsagenden während der Arbeitszeit auf.

Laut einer EU-Studie fühlt sich fast die Hälfte aller Homosexuellen diskriminiert. Doch wie steht es um die Rechte oder Probleme von Homosexuellen am Arbeitsplatz?

Auch wenn die Statistiken von sinkenden Krankenständen sprechen, sind insbesondere
lange Krankenstände ein die Praxis weiterhin intensiv beschäftigendes Thema.

Fehler bei der Prüfung der rechtlichen Voraussetzungen für eine »Massenkündigung« können für den Arbeitgeber teuer werden. Dieser Artikel bietet eine erste Hilfestellung.

Was gilt rechtlich, wenn die Schritte zur Mitarbeitermotivation nicht entsprechend fruchten oder Mitarbeiter über das Ziel hinausschießen? Geschuldete Leistung Anders als bei Werkverträgen, wo der Werkunternehmer einen konkreten Erfolg schuldet, sind… Weiterlesen »