Monat: Dezember 2015

TRAiNiNG wählt Siegfried Haider zum Trainer des Jahres 2015. Der Marketingexperte überzeugt durch hoch-professionelles Auftreten, gepaart mit Spaß und Lebensfreude.

Der Staat streicht 2016 Bildungsprämien und den Bildungsfreibetrag. Andererseits steigen die Anforderungen in vielen Berufen. Der Trend geht demnach also in Richtung eigenverantwortliches Lernen. Was es sonst
noch so an Trends gibt, haben wir bei Experten nachgefragt.

Das Wichtigste ist eine gute Beziehung zum Kunden. Das hören wir oft. Doch was genau macht eine gute Beziehung im Geschäftsleben aus? Hier gibt es epochale Veränderungen.

Laut einer EU-Studie fühlt sich fast die Hälfte aller Homosexuellen diskriminiert. Doch wie steht es um die Rechte oder Probleme von Homosexuellen am Arbeitsplatz?

Zwei Highlights, leider am gleichen Tag, haben Ende November in Wien die Herzen der Verkäufer höher schlagen lassen. TRAiNiNG war dabei.

»Lern & Plantsch«: Wenn die Seminarteilnehmer zum Trainer blicken, sehen sie hinter ihm eine Glasfront. Dahinter laufen immer wieder, für alle gut sicht- und auch hörbar, Kinder in Badehosen hin und her. Die haben richtig Spaß daran – im Gegensatz zu den Menschen im Seminarraum.

Die Gestaltung der Lernumgebung hat einen entscheidenden Einfluss auf Konzentrations- und Leistungsfähigkeit. Mit diesen Tipps schaffen Sie sich Ihren optimalen Lernplatz.

Die auf Seminaren erlernten Memo-Techniken sind nur dann wirkungsvoll, wenn man sie danach im Alltag auch anwendet. Dieser Artikel versucht zu klären, wie das gelingen könnte und was man sonst noch für sein Gedächtnis tun kann.

In Österreich werden zahlreiche Coaching-Ausbildungen ganz unterschiedlichen Niveaus und Preises angeboten. TRAiNiNG hat sich mit einigen Coaching-Experten darüber unterhalten, was eine gute Ausbildung ausmacht, wie lange sie dauern soll und welche Gründe es gibt, eine Coachingausbildung zu absolvieren.

Online-Tools in der betrieblichen Weiterbildung werden immer beliebter, doch wie akzeptiert ist Coaching mit Einsatz von digitalen Medien?

Wache und präsente Coaches können ihre Coachees in vieler Hinsicht besser unterstützen. Wie das geht und warum das so ist, lesen Sie in diesem Artikel.

Dass Betriebswirtschaft nicht nur aus Kennzahlen besteht, erfahren 9 Teilnehmer beim Planspiel RealBusiness.

Warum es sich bezahlt macht, während eines Kommunikationsprozesses machmal die Ebenen zu wechseln, erfuhr Christoph Wirl in einem Intensivworkshop von brandzwo.

Manch ein Präsentationstrainer verteufelt den Einsatz von PowerPoint. Wir haben bei einem der führenden Experten Österreichs nachgefragt: PowerPoint – ja oder nein?

Voneinander lernen, um gemeinsam etwas Großes zu erreichen – das ist das Ziel des Redner-Dachverbands GSA. TRAiNiNG hat mit dem Chapter-Präsidenten gesprochen.

Um sich von einem Mitarbeiter richtig zu trennen, gilt es einiges zu beachten.
Einen guten Überblick gibt dieser Workshop, TRAiNiNG war dabei.

Mitte Oktober diskutierten PE-Experten bei der Jahreskonferenz PEp über aktuelle Trends, ­Strategien, Herausforderungen und Visionen in der Personalentwicklung.

TRAiNiNG war beim Kompaktlehrgang »Rhetorik Praxis« von Arno Fischbacher dabei.
Wie und was dort trainiert wird, lesen Sie in diesem Seminarbericht.

Auch wenn die Statistiken von sinkenden Krankenständen sprechen, sind insbesondere
lange Krankenstände ein die Praxis weiterhin intensiv beschäftigendes Thema.

Wie ein moderner Arbeitgeber derzeit aussehen kann und wie Personalentwicklung nachhaltig funktioniert, erfahren Sie in diesem HR-Interview.

Die Angst vor Diskriminierung am Arbeitsplatz ist für Homosexuelle groß. TRAiNiNG hat bei Betroffenen nachgefragt und Interessantes erfahren.

Unternehmen versuchen vieles, um geeignete Mitarbeiter zu finden. Eine Möglichkeit ist es, aktiv an potenzielle Kandidaten heranzutreten.

Es gibt viele Tools, die versprechen, die Persönlichkeit zu analysieren und die verborgenen Stärken und Schwächen zu erkennen. Was es wirklich mit Potenzialanalysen auf sich hat, ob und wie Persönlichkeit überhaupt messbar ist und welche Aussagen für die Praxis getroffen werden können, untersucht der vorliegende Artikel.

In diesem Artikel werden wichtige Fragen zum Thema »Kontrolle der Internetnutzung und des E-Mail-Verkehrs« beantwortet.

Wie die HR-Strategie der OMV aussieht und wie sie in Zeiten von fallenden Ölkursen intelligent spart, ohne die Zukunft zu ruinieren, lesen Sie in diesem HR-Interview.

Dieser Artikel stellt das Konzept des »Boomerang Hiring« vor. Die Idee dahinter ist es, Ex-Mitarbeiter wieder einzustellen.

Worum geht es bei Führungskräfteausbildungen? Wodurch unterscheiden sich diese von Ausbildungen für Nicht-Führungskräfte? Ist es sinnvoll, jemanden Externen mit der Entwicklung und dem Training der eigenen Führungskräfte zu beauftragen?

Beim Qualifizieren ihrer Mitarbeiter setzen Unternehmen verstärkt auf firmeninterne Trainer. Was dadurch möglich ist und welche Vorteile und Risiken sie bieten, lesen Sie hier.

Die Rahmenbedingungen des Lernens ändern sich – das Lernen selbst ändert sich.
Die Ansprüche an Trainer sind völlig andere als noch vor einigen Jahren.

45 % aller Österreicher leiden unter Schlafstörungen. Welche Konsequenzen das hat und was Coaching zu einem guten Schlaf beitragen kann, lesen Sie hier.

Ein breites Angebot mit äußerst kompetenten Vortragenden bot das 4. Jahresforum »Betriebliches Gesundheitsmanagement« – BGM 2015 – von Business Circle.

Das Recruiting zählt zu den Königsdisziplinen für HR-Manager. Die passenden Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt verfügbar zu haben, ist das Ziel. Wie Sie an die richtigen Kandidaten kommen, was sich in den nächsten Jahren ändern wird und einige Tipps für das Bewerbungsgespräch lesen Sie in diesem Artikel.

Eine der Aufgaben gesunder Unternehmensführung ist, dafür zu sorgen, dass äußere Belastungen und Krisen erfolgreich bewältigt werden können.

Fehler bei der Prüfung der rechtlichen Voraussetzungen für eine »Massenkündigung« können für den Arbeitgeber teuer werden. Dieser Artikel bietet eine erste Hilfestellung.

Wie das Familienunternehmen Pöttinger neue Mitarbeiter rekrutiert, aus- und weiterbildet und fördert, lesen Sie in diesem HR-Interview mit Herbert Wagner.

Müssen erfolgreiche Führungskräfte auch ethisch fragwürdige Entscheidungen treffen?

Lebenslanges Lernen ist häufig nur ein Schlagwort. 2016 werden wichtige -Förderungen gestrichen. Mögliche Konsequenzen haben wir mit Martin Röhsner besprochen.

Veränderungen sind meist mit Personalentscheidungen verbunden, welche ein ­Umdenken, Neuorientieren und ein Sich-Öffnen für mögliche ausgefallene Wege erfordern.

Berater lassen in letzter Zeit mit »kreativen Ideen« aufhorchen, die Erleichterung im engmaschig regulierten Arbeitsrecht verschaffen sollen. Dabei ist höchste Vorsicht geboten.

Worauf Bewerber beim Lesen von Stellenanzeigen wirklich achten,
weiß Rudi Bauer aufgrund einer neuen Eye-Tracking-Studie.

So wie klassische Printmedien den vorhergesagten Tod nicht sterben werden, so bleibt die Mitarbeiterzeitung das wichtigste Instrument der internen Kommunikation.

Ethik ist cool und klingt toll. Ethische Richtlinien, an die sich Unternehmen angeblich halten, werden mehr. Doch nur, weil es auf der Website schön klingende Sätze gibt, heißt das noch lange nicht, dass Unternehmen ihren sozialen Verantwortungen auch nachkommen.

»Bildungscontrolling steckt in Österreich noch immer in den Kinderschuhen«, so begann ein Artikel im Magazin TRAiNiNG aus dem Jahr 2012. Ob sich seitdem etwas geändert hat und worauf Unternehmen besonders achten müssen, beschreibt dieser Artikel.

Ob HR-Instrumente noch modern und am aktuellen Stand sind, das war Thema des diesjährigen Forum Personal. TRAiNiNG war dabei und hat nur Gutes zu berichten.

Sie wissen genau, dass Sie sich vor Kurzem getroffen haben. Jedoch, eine Kleinigkeit fällt Ihnen nicht ein – der Name der Person, die Sie gerade so herzlich begrüßt hat.

Employer Branding – die dahinter stehende Grammatik der englischen Sprache lässt es schon erkennen – ist ein Prozess. Eine gute Arbeitgebermarke will geplant und erarbeitet sein. Und das funktioniert nur in eine Richtung: von innen nach außen. Im Zentrum stehen die Mitarbeiter.

Ein sechsseitiger Artikel darüber, wie man ein E-Mail schreibt? Ja! – Und da haben wir schon ordentlich gekürzt. Denn hier werden nicht nur Tipps gegeben, sondern auch die Hintergründe dazu erläutert. Es geht ums große Ganze und um die kleinen Details, von Anrede und Betreff bis zu Signatur und Sicherheit.

Organisationsaufstellungen machen innerhalb kurzer Zeit versteckte Probleme in Unternehmen sichtbar, um leichter Lösungen zu finden und um dadurch ein effektiveres Miteinander zu schaffen. Wir zeigen, warum die Methode funktioniert und berichten von bewegenden Beispielen aus der Praxis.