Künstliche Intelligenz verändert das Recruiting grundlegend – schneller, effizienter, aber nicht immer fairer. Zwischen Effizienzgewinnen, regulatorischen Vorgaben und ethischen Fragen stehen HR-Abteilungen vor einer der größten Herausforderungen ihrer Zeit.
Kann Europa im KI-Recruiting den Anschluss halten, während amerikanische Unternehmen dank moderner Algorithmen und automatisierter Prozesse bereits die Zukunft gestalten, und die DSGVO europäische Innovationen auf den Prüfstand stellt?
Wie sich Unternehmen wie SAP und AXA durch Gaming die Talente der Zukunft sichern.
Von grünen Fähigkeiten profitieren: Warum Unternehmen in die Klimakompetenz der Arbeitnehmer:innen investieren sollten
Ein Phänomen greift um sich – Bewerber, die im Laufe des Einstellungsprozesses ohne Vorwarnung verschwinden. Wie können Unternehmen damit umgehen?
Künstliche Intelligenz (KI) verändert viele Bereiche der Arbeitswelt, einschließlich des Recruitings. Der Einsatz von KI in der Personalbeschaffung bietet sowohl Chancen als auch Herausforderungen und wirft wichtige Fragen über Effizienz, Fairness und Datenschutz auf.
Dieser Artikel beleuchtet die vielfältigen Anwendungsmöglichkeiten der KI im Recruiting, von der Formulierung von Stellenanzeigen bis zur Mitarbeiterbindung. Dabei werden auch die ethischen und rechtlichen Herausforderungen diskutiert.
Warum HR und Recruiting mehr »Drive2Selling« brauchen, beschreibt Jürgen Eisserer.
Um IT-Fachkräfte zu finden, müssen sich Unternehmen schon einiges einfallen lassen. Nachfolgend bekommen Sie wichtige Anregungen und Tipps.
Mit neuen Technologien und Ansätzen können Unternehmen effizienter und effektiver als je zuvor neue Talente für ihre Organisation rekrutieren.
Bereits zum 3. Mal veranstaltete das TU Career Center das Recruiting-Format »Voice of Diversity«. Der Tag ermöglicht einen fairen Bewerbungsprozess.
Wie die Methode LEGO® SERIOUS PLAY® spielerisch das Recruiting von Top-Talenten unterstützen kann.
Viele Personalabteilungen haben noch nicht verinnerlicht, dass Fach- und Führungskräfte ein knappes Gut sind – zumindest zeigt sich dies nicht.
Derzeit ist ein Drittel der Berufstätigen in Österreich bereit, den Job zu wechseln.
Was das für Unternehmen bedeutet, lesen Sie in diesem Artikel.
Viele Bewerber, besonders aus den jüngeren Generationen, legen heute Wert darauf, in einem diskriminierungsfreien Umfeld zu arbeiten. Eine Möglichkeit, um dies bereits im Bewerbungsprozess umzusetzen, sind anonymisierte Bewerbungen.
Fairness im Recruiting gilt als eine der Schwachstellen in der Personalbeschaffung. Welche Schritte eignen sich zur Anonymisierung und welche Möglichkeiten gibt es?
Viele Unternehmen denken ihr Recruiting neu. Worauf dabei zu achten ist und welche Fehler immer noch oft begangen werden, lesen Sie in diesem Interview.
Wie Unternehmen durch Kooperationen mit Arbeitsmarktprojekten bzw. durch überbetriebliche Lehrausbildungen an geeignete Bewerber kommen, lesen Sie hier.
Dieser Artikel beschreibt aktuelle Trends aus den USA zum Bewerbungsprozess und zu den Erwartungen der Generation Z an Unternehmen als Arbeitgeber.
Unternehmen, die von der Pandemie betroffen sind und gleichzeitig die besten Talente suchen, sind mehr denn je gefordert, an ihrer Employer Brand zu arbeiten.
Der Arbeitsmarkt verändert sich nicht nur durch die Corona-Krise derzeit massiv. Niki Dürhammer über die Auswirkungen auf das Talent-Management im Interview.
Seit dem 8. April 2021 ist Google for Jobs offiziell in Österreich gestartet. Unternehmen können nun ihre Stellenanzeigen kostenlos in der „Google for Jobs-Box“ positionieren. Voraussetzung dafür: Die Stellenanzeigen müssen für Google optimiert werden.
Die Pandemie hat die Art und Weise, wie Unternehmen Nachwuchstalente rekrutieren, radikal verändert. Gastautor Inès Woltmann erklärt, wie virtuelle Techniken die Chancen hierfür verbessern können.
Die HR-Arbeit in der Corona-Krise fordert neue Regeln. Home-Office, Kurzarbeit etc. verändern die eingespielten Abläufe. Was sich alles ändert und wie die HR-, Recruiting- und Onboarding-Welt nach der Krise aussehen könnte, erfahren Sie in diesem Artikel.
Rund die Hälfte der Österreicher ist offen für neue berufliche Herausforderungen – das geht aus einer aktuellen Studie hervor.
Es gibt viele Gründe sich über die Generation, die jetzt ins Berufsleben eintritt zu freuen. Sie sind bereit und willens, hart zu arbeiten.
Eine Willkommensmappe für neue Mitarbeiter hat nicht nur organisatorische Vorteile, sie erleichtert auch das Einarbeiten und gibt Sicherheit.
Menschen unterliegen häufig unbewussten Vorurteilen. Das TU Career Center hat in einer Pilotveranstaltung neue Wege ausprobiert, um dies aufzuzeigen.
Auf die Krise folgt Optimismus: Unternehmen stellen wieder ein und Arbeitnehmer blicken positiv in die Zukunft. Recruiting muss sich den neuen Realitäten anpassen.
Der Kampf um die besten Köpfe wird härter. Durch Corona sind derzeit so viele Personen arbeitslos wie schon lange nicht. Das bietet Unternehmen die Chance, für die Zeit nach der Krise perfekt passende Mitarbeiter zu finden und zu halten.
Softwareprogramme auf Basis von KI haben im HR-Management eine Goldgräberstimmungen ausgelöst. Sind sie eher Utopie oder Dystopie?
Vorbei sind die Zeiten, in denen der Kandidat fast nur auf Grund des sympathischen Auftretens den Job bekam. Bauchentscheidungen haben in den letzten Jahren zu vielen Fehlbesetzungen geführt. Die Personalauswahl zeigt aktuell einen starken Professionalisierungstrend.
Über ganzheitliches Recruiting und wie die Time-to-Hire verkürzt werden kann, sprach TRAiNiNG mit Kristina Knezevic von Xing.
Wie das Recruiting in den nächsten Jahren aussehen könnte, welche Rolle Roboter einnehmen, und was Unternehmen tun müssen, um fit für die Zukunft zu bleiben.
Künstliche Intelligenz im HR, Cloudlösungen, Fachkräftemangel und vieles mehr sind Themen, die HR derzeit und sicherlich auch in Zukunft beschäftigen. Worauf sich Personalisten jetzt einstellen sollten, lesen Sie in diesem Artikel.
Soziale Netzwerke werden von Unternehmen längst nicht mehr nur dafür genutzt, Kunden zu finden und zu halten. Auch für das Employer Branding und um konkrete Bewerber anzusprechen, werden die »neuen« Plattformen immer häufiger genutzt.
Über welche Kanäle man heutzutage die richtigen Mitarbeiter findet,
hat TRAiNiNG im Interview mit Martin Mayer und Silke Kurtz erfahren.
Facebook? Xing? Wie erreicht man die junge Generation? Welche Erwartungen stellen sie an den Arbeitgeber? Und wollen sie überhaupt noch arbeiten?
Die richtigen Mitarbeiter an der richtigen Position zu haben, ist für die meisten Firmen erfolgsentscheidend. Trotzdem sind viele Recruiting-Prozesse veraltet und auch das dahinterliegende Mindset scheint häufig noch nicht im Jahr 2019 angekommen zu sein.
Wie funktionieren moderne Talent-Relationship-Lösungen? Wie können Unternehmen erfolgreiche Talent-Pools aufbauen? Antworten darauf gibt Gastautor Pascal Hoheisel.
Viele Rekruter verlassen sich in Bewerbungsprozessen auf ihr Bauchgefühl. Das ist allerdings nicht immer verlässlich und kann Unternehmen mitunter viel Geld kosten.
Wuzler, Playstation, Kaffee und Obst. Stellenanzeigen sind oft gefüllt mit trendigen Benefits und leeren Worten. »Wo ist da noch die Unterscheidbarkeit?«, fragt Rudi Bauer.
Eine Umfrage über eigenverantwortliche Arbeitsweisen und die Auswirkung auf die Employability von Mitarbeitern bringt spannende Ergebnisse.
TRAiNiNG im Interview mit Johanna Hummelbrunner und Lisa Marie Steinbach über die agile Weiterentwicklung des Onboarding-Prozesses bei Bosch.
Bei der Besetzung von Schlüsselpositionen entscheiden nicht die besten, sondern die richtigen Kompetenzen und Charaktereigenschaften des Kandidaten.
Sind Bewerbungsvideos der nächste logische Schritt im Recruiting? Welche Vorteile und Risiken sie bieten, beschreibt Gastautor Alexander Schuster.
Digitalisierung und demografische Entwicklung verändern auch das Recruiting. Welche konkreten Trends in diesem Bereich auf uns zukommen und worauf sich Personalabteilungen und Bewerber einstellen müssen, beleuchtet dieser Artikel.
Wie ein modernes Talente-Management-System aussehen kann und warum es wichtig ist, mit seinen Kandidaten in Kontakt zu bleiben, lesen Sie hier.
… dann ist es Zeit aufzuwachen. Sie haben bloß schlecht geträumt. Was es jedoch wirklich Neues im Recruiting gibt und welche Themen möglicherweise auch in naher Zukunft relevant werden, damit beschäftigt sich dieser Artikel im Detail.
Ein Wiener Start-up hat ein Tool entwickelt, das dabei hilft, den Talentpool von Unternehmen aktuell zu halten. Jan Pichler im Gespräch mit TRAiNiNG.
Welche Rolle die neue Datenschutzverordnung ab 2018 für Unternehmen spielen wird, und wie darauf reagiert werden kann, lesen Sie in diesem Interview.
Die Welt der Sozialen Medien verändert sich rasant. Junge Leute satteln längst um auf Soziale Medien, wie etwa Snapchat. Snapchat? Was ist das und wie kann ich es zum Recruiting einsetzen? Kurz zur Erklärung: Snapchat ist eine App.
Sinnvoll genutzte Pausen als Höhepunkte im Lebenslauf versus fein geschliffene Berufsbiografien
Aktuelle Zahlen über mobiles Recruiting und welche Lösungen es gibt, um es den Bewerbern so einfach wie möglich zu machen, lesen Sie in diesem Interview mit Jürgen Smid.
Active Sourcing – Jedes Jahr im Sommer machen sich Millionen Lachse in Alaska flussaufwärts auf den Weg zu ihren Laichplätzen. An einer Stelle müssen sie einen hohen Wasserfall überwinden – ein gefundenes Fressen für die Bären des Landes. Diese müssen sich nur noch entsprechend positionieren, ihr Maul aufreißen und schon springen die äußerst schmackhaften Fische direkt in den Bärenschlund.
Kennen Sie Ihr Potenzial. So richtig? Mit allen Stärken und Schwächen? Wissen Sie genau, in welcher Situation Sie wie reagieren? Wissen Sie es von Ihren Mitarbeitern? Welche Möglichkeiten es gibt, Potenziale herauszufinden, um bei der Arbeit im Flow-Zustand zu sein, lesen Sie in diesem Artikel.
Zur Zeit kommen immer mehr Jobbörsen mit Schwerpunkt auf »mobile Recruiting« auf den Markt. instapp ist keine eigene Jobbörse, sondern ein nützliches Tool für Recruiting.
Mit welchen personalwirtschaftlichen Herausforderungen die Glücksspielbranche zu kämpfen hat und wie Facebook zur Alternative für Karriereportale wird, lesen Sie hier.
In diesem Artikel lesen Sie 7 Erfolgsfaktoren, die Unternehmen zu den besten Mitarbeitern am Markt kommen lassen.
Neue Technologien erleichtern es Jobsuchenden, eine passende Stelle zu finden, und das zu jeder Zeit von jedem Ort aus – über das Smartphone. Welche Bedeutung das tatsächlich hat und was die verschiedenen Apps bieten, beschreibt dieser Artikel.
Wie man Eigenschaften von Bewerbern schon im Erstgespräch anhand der Körpersprache erkennen kann.
Unternehmen versuchen vieles, um geeignete Mitarbeiter zu finden. Eine Möglichkeit ist es, aktiv an potenzielle Kandidaten heranzutreten.
Dieser Artikel stellt das Konzept des »Boomerang Hiring« vor. Die Idee dahinter ist es, Ex-Mitarbeiter wieder einzustellen.
Das Recruiting zählt zu den Königsdisziplinen für HR-Manager. Die passenden Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt verfügbar zu haben, ist das Ziel. Wie Sie an die richtigen Kandidaten kommen, was sich in den nächsten Jahren ändern wird und einige Tipps für das Bewerbungsgespräch lesen Sie in diesem Artikel.
Worauf Bewerber beim Lesen von Stellenanzeigen wirklich achten,
weiß Rudi Bauer aufgrund einer neuen Eye-Tracking-Studie.
Employer Branding – die dahinter stehende Grammatik der englischen Sprache lässt es schon erkennen – ist ein Prozess. Eine gute Arbeitgebermarke will geplant und erarbeitet sein. Und das funktioniert nur in eine Richtung: von innen nach außen. Im Zentrum stehen die Mitarbeiter.
Wer den besten Kandidaten für eine offene Stelle sucht, kann sich heutzutage recht viel einfallen lassen. Wohl einer der wichtigsten Faktoren ist ein positives Image als Arbeitgeber, um möglichst viele Bewerbungen zu erhalten. Was sich diesbezüglich in den letzten Jahren alles getan hat, lesen Sie hier.
Wie KPMG neue Mitarbeiter sucht und wie Speed-Dating erfolgreich im Recruiting-Prozess eingesetzt werden kann, lesen Sie in diesem HR-Interview.
