Dass sich Kandidaten bei Bewerbungsprozessen besonders gut darstellen, ist nachvollziehbar. Welche Möglichkeiten es für Recruiter gibt, zu einem möglichst objektiven Bild des Bewerbers zu kommen und was bei der Anwendung von Potenzialanalysen zu beachten ist, beschreibt dieser Artikel.
Welche sozialen Netzwerke eignen sich für Arbeitgeber besonders gut, um ein positives Image nach außen zu kommunizieren? Was ist mit Facebook und Co überhaupt möglich, was sollten Arbeitgeber vermeiden? Was sind die wichtigsten Erfolgskriterien?
Mitarbeiter prägen die Arbeitgeber-Marke. Daher sollte diese auch gemeinsam mit ihnen entwickelt werden. Über ein Employer-Branding-Projekt der Stadt Wien.
Wie der Trend zur Digitalisierung die Unternehmenskultur verändern wird,
lesen Sie in diesem Interview mit Valerie Höllinger, Geschäftsführerin des bfi Wien.
socialmentoring® ist auf die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen ausgerichtet. Es ist als Führungs- und Persönlichkeitstraining ausgeprägt.
Smartes Employer Branding – Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Kantine, Firmenhandy, Firmenwagen, Gutscheine und andere Vergünstigungen: Benefits sind bei Mitarbeitern und Kandidaten beliebt. Sie machen einen Arbeitgeber attraktiv und eine Stellenanzeige interessant.
Mitte Mai findet der erste Corporate Culture Jam statt. TRAiNiNG hat darüber mit Sabine Prettenhofer, Miterfinderin der Veranstaltung, gesprochen.
Armand Kaáli-Nagy im Dialog mit Top-HR-Managern über aktuelle Herausforderungen bei der Entwicklung von Führungskräften.
Welche Rolle die neue Datenschutzverordnung ab 2018 für Unternehmen spielen wird, und wie darauf reagiert werden kann, lesen Sie in diesem Interview.
Die Helvetia Versicherung übernahm 2014 in Österreich die ehemalige Basler Versicherung. Wir sprachen mit Bernd Allmer über die Unternehmenszusammenführung.
Als Trainer sollte man sich ständig weiterbilden. Eine Trainerausbildung ist nur der Anfang. Wie es danach weiter gehen kann, beschreibt Anna Langheiter.
Wie Österreichs Lehrlinge wirklich ticken und wie zufrieden sie mit ihrer Ausbildungssituation sind, misst der neue Lehrlings-Spiegel unabhängig und anonym.
Wie können Arbeitgeber die Plattform kununu richtig zur Positionierung als Marke oder als Feedback-Tool nutzen? TRAiNiNG sprach darüber mit Jutta Perfahl-Strilka.
Im Kampf um die Talente von morgen steigt der Druck auf Unternehmen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Gewinnen kann nur, wer einen authentischen Gesamteindruck hinterlässt, der die Wünsche und Bedürfnisse der Zielgruppe trifft.
Die Welt der Sozialen Medien verändert sich rasant. Junge Leute satteln längst um auf Soziale Medien, wie etwa Snapchat. Snapchat? Was ist das und wie kann ich es zum Recruiting einsetzen? Kurz zur Erklärung: Snapchat ist eine App.
E-Learning, Webinare, Blended Learning, Mobile Learning etc. sind Schlagworte, die schon seit mehreren Jahren durch die Branche geistern. Wirklich durchgesetzt haben sich die modernen Lernformen bisher hauptsächlich für Fachthemen. Das scheint sich langsam zu ändern.
Alles wird immer digitaler. eLearning und Blended Learning finden breitere Anwendung. Aber Outplacement per Telefon, Skype oder Webmeeting – geht das?
Einblicke in eine laufende Studie zur Rolle
von Teilzeitkräften in österreichischen Organisationen.
Auch diesen Herbst fand in Salzburg die HR-Tagung vom Forum Personal des ÖPWZ statt. Rund 80 Teilnehmer folgten den Vorträgen und diskutierten engagiert mit.
„Virtuelles Arbeiten ist die hohe Kunst des Zusammenarbeitens.“ Jutta Rump, Institut für Beschäftigung und Employability, Ludwigshafen
Seit geraumer Zeit gibt es Pop-up-Restaurants. Sie sind plötzlich an einem bestimmten Ort und verschwinden nach einiger Zeit wieder. Nun gibt es erstmalig auch Pop-up-Coaching.
Meist gelingt es nicht, Mitarbeiter mittels Gehaltserhöhung langfristig zu motivieren, wie dieser Artikel von Conrad Pramböck zeigt.
Personalentwickler haben es derzeit nicht leicht. Wir leben in einer VUCA-Welt und HR muss Entscheidungen treffen, die teilweise viele Jahre in die Zukunft gehen.
Die Erste Bank ist seit April 2016 im neuen Erste Bank Campus in Wien angekommen.
Dabei wurde voll auf das Konzept der neuen Arbeitswelt gesetzt.
Personalcontrolling steckt in Österreich noch in den Kinderschuhen. Immer mehr Unternehmen erkennen den Bedarf. Christoph Wirl war beim Start eines Lehrgangs dabei.
… dann wird gePEppt. Rund 100 HR-Verantwortliche nahmen an der 3. Personalentwicklungskonferenz PEp von Business Circle Anfang Oktober teil. TRAiNiNG war dabei.
Menschen, die zu kooperativem Verhalten bereit sind, sind langfristig erfolgreicher. Wie sich dieses Verhalten auch im HR bezahlt macht, lesen Sie in diesem Artikel.
Was Fach- und Führungskräfte von ihrem Job erwarten und wie generell die Situation am Arbeitsmarkt von Angestellten bewertet wird, lesen Sie in diesem Artikel.
Sinnvoll genutzte Pausen als Höhepunkte im Lebenslauf versus fein geschliffene Berufsbiografien
Der demografische Wandel und damit auch das Thema Generationenmanagement ist eines der Top-HR-Themen seit mehreren Jahren. Die Unterschiede der Generationen sind bereits in zahlreichen Artikeln besprochen worden. Doch was will eigentlich die nächste Generation?
Der Anteil älterer Mitarbeiter an den Belegschaften der Unternehmen wird künftig steigen. Welche Perspektiven können und wollen Unternehmen ihnen bieten?
Wie viel verdient eigentlich ein Personalist? Wie viel ein Recruiter? Und was können Personalisten tun, um ein höheres Gehalt zu verhandeln?
Sowohl interne als auch externe Trainer sollten sich das Design, also das Konzept eines Trainings, gut überlegen. Eine wahllose Aneinanderreihung von Theorie und Übungen ist heutzutage viel zu wenig. Nur wer es schafft, nachhaltig Wissen zu vermitteln, wird am umkämpften Trainermarkt erfolgreich sein.
Was sich in den letzten 20 Jahren im Coaching und Training verändert hat, und wohin die Reise geht, lesen Sie in diesem Interview mit Paul Lürzer.
Eine neue Software hilft Unternehmen, klarer zu kommunizieren. Auch der Personalentwicklung wird geholfen. TRAiNiNG hat darüber mit Sebastian Drossos gesprochen.
Aktuelle Zahlen über mobiles Recruiting und welche Lösungen es gibt, um es den Bewerbern so einfach wie möglich zu machen, lesen Sie in diesem Interview mit Jürgen Smid.
Warum gerade erfolgreiche Organisationen sich am schwersten tun, ihre Erfahrung loszulassen und mit Neugier, Mut und Innovation neue Höchstleistung zu schaffen.
Welche Voraussetzungen braucht ein Personalist, um professionell im HR-Bereich
tätig zu sein? Wir haben uns über Ausbildungen und Anforderungen informiert.
Über den Status quo des Personalcontrollings sowie über die Möglichkeiten der -praktischen Umsetzung in Unternehmen referierten Experten am HR-Controlling-Circle.
Am 13. Juni 2016 feierte das Personalistennetzwerk HR-Circle sein 10-jähriges Bestehen. Rund 100 Personalisten folgten der Einladung ins Seminarhotel Altmannsdorf. Bei einer Weinverkostung im Freien hatten die Teilnehmer die Gelegenheit zum Netzwerken und über die besten Vorträge der letzten 10 Jahre zu diskutieren.
Dankbarkeit am Arbeitsplatz – „Nicht geschimpft ist Lob genug“, so lautet die Devise mancher archaischer Chefs aus dem letzten Jahrtausend. Stimmt nicht: Dankbarkeit am Arbeitsplatz führt zu motivierten Mitarbeitern.
Kennen Sie Ihr Potenzial. So richtig? Mit allen Stärken und Schwächen? Wissen Sie genau, in welcher Situation Sie wie reagieren? Wissen Sie es von Ihren Mitarbeitern? Welche Möglichkeiten es gibt, Potenziale herauszufinden, um bei der Arbeit im Flow-Zustand zu sein, lesen Sie in diesem Artikel.
Business Circle lud bereits zum 13. Mal zum Jahresforum »PoP – Power of People« nach Rust am Neusiedler See. Spannende Vorträge und gute Stimmung waren angesagt.
Employer Branding ist eine junge Disziplin, im deutschen Sprachraum gerade mal zehn Jahre alt. Karin Krobath, Partnerin von identifire, Österreichs erster Internal & Employer Branding Agentur fasst zusammen und denkt 10 Thesen voraus. Oder sollte man da schon 10# sagen?
Die innere Kündigung – Soll ich einfach Dienst nach Vorschrift schieben oder für die Arbeit brennen? Diese Frage stellen sich täglich zahlreiche Arbeitnehmer, die mehr oder weniger motiviert in ihre Büros pilgern.
In diesem Artikel lesen Sie 7 Erfolgsfaktoren, die Unternehmen zu den besten Mitarbeitern am Markt kommen lassen.
… obwohl das Thema an Wichtigkeit kaum zu übertreffen ist: Alkohol im Unternehmen. Wie sollen Führungskräfte damit umgehen? Welches Handeln ist angesagt?
Neue Technologien erleichtern es Jobsuchenden, eine passende Stelle zu finden, und das zu jeder Zeit von jedem Ort aus – über das Smartphone. Welche Bedeutung das tatsächlich hat und was die verschiedenen Apps bieten, beschreibt dieser Artikel.
Menschen machen Fehler. Klug ist der, der aus eigenen Fehlern lernt und auch aus denen der anderen. Daher befragten wir HR-Manager und Geschäftsführer, welche großen Fehler sie in ihrer Karriere… Weiterlesen »
Ein Kapitän ist dafür verantwortlich, dass sein Schiff auf Kurs bleibt. Dafür braucht er die richtigen Matrosen, mit dem passenden Knowhow, Leistungsbereitschaft und Motivation. Jedoch gelingt es manchmal nicht, die Mannschaft im Boot zu halten.
Wie man Eigenschaften von Bewerbern schon im Erstgespräch anhand der Körpersprache erkennen kann.
Der Mensch im 20. Jahrhundert lernte sich körperlich fit zu halten – der Mensch im 21. Jahrhundert wird lernen, sich emotional und mental fit zu halten.
Wem es gelingt, Licht so einzusetzen, dass es im wahrsten Sinne des Wortes erhellend
wirkt, kann daraus für sich und das Umfeld einen hohen Gewinn erzielen.
Die Angst vor Diskriminierung am Arbeitsplatz ist für Homosexuelle groß. TRAiNiNG hat bei Betroffenen nachgefragt und Interessantes erfahren.
Es gibt viele Tools, die versprechen, die Persönlichkeit zu analysieren und die verborgenen Stärken und Schwächen zu erkennen. Was es wirklich mit Potenzialanalysen auf sich hat, ob und wie Persönlichkeit überhaupt messbar ist und welche Aussagen für die Praxis getroffen werden können, untersucht der vorliegende Artikel.
Dieser Artikel stellt das Konzept des »Boomerang Hiring« vor. Die Idee dahinter ist es, Ex-Mitarbeiter wieder einzustellen.
Müssen erfolgreiche Führungskräfte auch ethisch fragwürdige Entscheidungen treffen?
Lebenslanges Lernen ist häufig nur ein Schlagwort. 2016 werden wichtige -Förderungen gestrichen. Mögliche Konsequenzen haben wir mit Martin Röhsner besprochen.
So wie klassische Printmedien den vorhergesagten Tod nicht sterben werden, so bleibt die Mitarbeiterzeitung das wichtigste Instrument der internen Kommunikation.
Ethik ist cool und klingt toll. Ethische Richtlinien, an die sich Unternehmen angeblich halten, werden mehr. Doch nur, weil es auf der Website schön klingende Sätze gibt, heißt das noch lange nicht, dass Unternehmen ihren sozialen Verantwortungen auch nachkommen.
Ob HR-Instrumente noch modern und am aktuellen Stand sind, das war Thema des diesjährigen Forum Personal. TRAiNiNG war dabei und hat nur Gutes zu berichten.
Employer Branding – die dahinter stehende Grammatik der englischen Sprache lässt es schon erkennen – ist ein Prozess. Eine gute Arbeitgebermarke will geplant und erarbeitet sein. Und das funktioniert nur in eine Richtung: von innen nach außen. Im Zentrum stehen die Mitarbeiter.
Wer den besten Kandidaten für eine offene Stelle sucht, kann sich heutzutage recht viel einfallen lassen. Wohl einer der wichtigsten Faktoren ist ein positives Image als Arbeitgeber, um möglichst viele Bewerbungen zu erhalten. Was sich diesbezüglich in den letzten Jahren alles getan hat, lesen Sie hier.
Regelmäßig werden Mitarbeiter und Führungskräfte von unterschiedlichen Menschen bewertet. 360°-Feedback nennt sich eine Methode, Mitarbeitergespräche eine weitere. In diesem Artikel beschreiben wir beide Methoden mit deren Vor- und Nachteilen und geben wichtige Hinweise für die praktische Umsetzung im Unternehmen.
Heutzutage werden Mitarbeiter für den Dialog mit Kunden oder potenziellen Mitarbeitern immer wichtiger. Wie gelingt es Unternehmen, ihre Angestellten zu aktiven und kompetenten Markenbotschaftern zu machen?
Menschlichkeit und Erfolg schließen sich nicht aus. Ganz im Gegenteil, sie ergänzen und bedingen einander. Welche Möglichkeiten es gibt, im heutigen Unternehmensalltag »menschlich« zu handeln und warum das in Zukunft noch viel wichtiger wird, beschreibt dieser Artikel.
Die Lehrlingsausbildung junger Menschen genießt nach wie vor nicht den besten Ruf, besonders in Ostösterreich. Was sich in den letzten Jahren geändert hat, und warum sich das triale Ausbildungssystem durchsetzt, lesen Sie hier.
