Kategorie: Personalwesen

Menschen unterliegen häufig unbewussten Vorurteilen. Das TU Career Center hat in einer Pilotveranstaltung neue Wege ausprobiert, um dies aufzuzeigen.

Um die innere Kündigung von Mitarbeitern zu vermeiden, sollte die Belegschaft mehr involviert werden. Das zeigt eine aktuelle qualitative Studie der FHWien der WKW.

Welche Anforderungen mit dem erhöhten Bedarf nach Flexibilität einhergehen und welches Führungsverständnis hilfreich sein könnte, lesen Sie in diesem Artikel.

Die aktuelle Krise sorgt dafür, dass die Nerven vieler Führungskräfte und Mitarbeiter blank liegen. Das führt unumgänglich zu Spannungen und zu Konflikten. TRAiNiNG hat bei Experten nachgefragt, was dagegen unternommen werden kann.

Innoviduum bietet ein Tool an, mit dem Trainer, Coaches und Berater ihre Kunden in vielen Bereichen besser unterstützen können. Eine Zertifizierung ist Voraussetzung.

Die PoP (Power of People) von Business Circle fand im September unter verschärften Bedingungen statt. TRAiNiNG und rund 100 Teilnehmer waren dabei.

Wie die WARSTEINER Brauerei, unterstützt von PERFACT CONSULTING, ein hohes Produktivitätspotenzial entdeckte und sich erfolgreich weiterentwickelt.

»Team« ist seit vielen Jahren ein Modewort in vielen Firmen. Ein Unternehmen, das auf Teamarbeit setzt, gilt als modern und effizient. Doch mehrere Mitarbeiter, die zusammenarbeiten, sind noch lange kein Team. Was es dazu braucht, lesen Sie in diesem Artikel.

Geben Unternehmen 2020 mehr Geld für Weiterbildung aus als 2019? Welche Themen sind gefragt? Und wie hat Corona all das verändert?

Ein Seminar nach dem anderen. Zahlreiche Mitarbeiter, die sich weiterbilden wollen. Doch was passiert, wenn von einem Tag auf den anderen alles anders ist?

Viele Unternehmen sind – obwohl es vorhersehbar war – von der erzwungenen Digitalisierungswelle der letzten Monate überrascht worden. In diesem Artikel lesen Sie, was Digitalisierung im HR bedeutet, was dabei wichtig ist und welche Bereiche besser analog bleiben sollten.

Auf die Krise folgt Optimismus: Unternehmen stellen wieder ein und Arbeitnehmer blicken positiv in die Zukunft. Recruiting muss sich den neuen Realitäten anpassen.

Welche Rechte und Pflichten Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Home-Office
haben, beschreibt Rechtsanwältin Birgit Vogt-Majarek.

Unsere Haltung bestimmt häufig unser Handeln. Wie sich das auf das Führungsverhalten ausübt, und warum dieser Punkt in Zukunft noch wichtiger wird, lesen Sie hier.

Auf diesen Seiten stellen wir die Ergebnisse zweier Studien zum Thema Weiterbildung/Lernen vor.

In unserer Juni-Ausgabe haben wir im Artikel »Online reden und lernen« darauf hingewiesen, dass für Organisationen innerhalb der EU die Nutzung von z. B. Zoom problematisch ist. Seitdem ist viel passiert. Mittlerweile ist klar: Sie ist in fast allen Fällen illegal. Dieser Artikel erläutert im ersten Teil ganz detailliert, warum das so ist. Er versucht aber auch, Lösungen und Alternativen aufzuzeigen.

In diesem Artikel lesen Sie wissenschaftliche Erkenntnisse zum Thema Mobile-Learning und worauf Unternehmen und Lernende dabei achten sollten.

Was bedeutet es, in schwierigen Zeiten als Unternehmen wieder mehr Mut an den Tag zu bringen, und wie unterscheidet sich das von Tapferkeit?

Wie unterschiedlich der Lockdown und die Zeit danach von Mitarbeitern erlebt werden kann, und wie sich diese Ungerechtigkeiten auswirken können.

Die weltweite Corona-Pandemie führte in den vergangenen Monaten zu massiven Veränderungen bei Schulungen und Meetings. TRAiNiNG hat bei Experten nachgefragt, wie sich Corona auf interkulturelle Teams und Seminare ausgewirkt hat und weiterhin auswirken wird.

LHH/OTM erhebt jährlich eine Statistik der österreichischen Outplacement-Beratung. Dabei wird bei Personalabbau mit Unternehmen aller Branchen zusammengearbeitet.

Der Kampf um die besten Köpfe wird härter. Durch Corona sind derzeit so viele Personen arbeitslos wie schon lange nicht. Das bietet Unternehmen die Chance, für die Zeit nach der Krise perfekt passende Mitarbeiter zu finden und zu halten.

Rund 10 % der Bevölkerung haben eine »andere« sexuelle Orientierung. Das sind in Österreich rund 880.000 Menschen. Welche Relevanz hat das für das Arbeitsleben?

Die Corona-Pandemie bringt Veränderungen im privaten und beruflichen Leben. In der Krisenzeit beschäftigen viele Unternehmen ihre Angestellten von zu Hause aus. Die Arbeit im Eigenheim stellt Arbeitgeber und -nehmer vor völlig neue Herausforderungen.

Im Rahmen von #lernenausderkrise untersuchen 14 Fachexperten in Zusammenarbeit mit der WU Executive Academy alle Fachbereiche von Unternehmen und die organisatorischen Veränderungen bedingt durch die Corona-Krise.

Das Coronavirus verlangt Unternehmen derzeit viel ab. Wie wichtig es jetzt ist, agil aufgestellt zu sein, und welche 3 Hauptprinzipien agiler Führung es gibt, lesen Sie hier.

Worauf muss bei Kurzarbeit geachtet werden und welche Probleme haben sich in den vergangenen Monaten in der Praxis gezeigt? Dieser Artikel gibt Antworten.

Die Corona-Krise hat die Anwendungsfälle und die ­Auswertungsmodalitäten psychologischer Testverfahren verändert. Welche neuen Chancen sich dadurch ergeben und worauf bei der Auswertung besonders zu achten ist, erfahren Sie in diesem Artikel.

Wir verbringen aktuell viel Zeit vor Bildschirmen, um mit anderen zu kommunizieren – und das in verschiedenen Formaten, für die wir nicht einmal einheitliche Namen haben.

Ist die Einschätzung der Kompetenzen und Leistungen von Fach- und Führungs­kräften aus einer Vielzahl von Perspektiven aktuell möglich und sinnvoll?

Die Mitarbeiterbefragung dient bei UNIQA als Baustein zu einer besseren Unternehmenskultur.

In Zeiten der weltweiten Epidemie steht Weiterbildung bei Unternehmen auf der Prioritätenliste nicht weit oben. Jedoch, es gibt ein Leben danach. Dann werden Unternehmen ganz besonders darauf achten müssen, welche Bildungsmaßnahmen messbare Ergebnisse liefern.

Wie das Standardtraining im digitalen Zeitalter ankommt, beschreibt Gastautor Peter Grabuschnig.

Wie gelingt es jungen Führungskräften, sich in ihrer neuen Rolle zu etablieren? Und welche Strategien können dabei helfen?

Wie gehen HR-Manager derzeit mit der Krise um? Welche Rahmenbedingungen gilt es zu klären und welche Herausforderungen und Chancen gibt es?

Fake News sind keine Erscheinung der modernen Welt. In diesem Artikel lesen Sie den Ursprung und die Gründe für viele Fake News.

Viele von uns sind nun zu Hause – meist nicht selbstgewählt, sondern fremdbestimmt – durch die Maßnahmen zur Eindämmung der aktuellen Corona-Pandemie. Einige haben auch im Home Office genug Arbeit, da es sich um Aufgaben handelt, die nach wie vor nachgefragt werden und gut mit Laptop und Telefon erledigt werden können.

Das Angebot ist riesig, die Hemmnisse gering.
Die Teilnahme an einem MOOC sollte jeder einmal probieren.

Recruiting, Personaladministration, Trennungsgespräche oder andere HR-Leistungen werden häufig von Unternehmen an externe Partner ausgelagert. Welche Vorteile das hat und welche Risiken es dabei gibt, lesen Sie in diesem Artikel.

HR- und Trainings-Start-ups schießen seit einigen Jahren wie Pilze aus dem Boden. Die neuen Chancen, die die Digitalisierung bietet, schaffen dafür Raum. TRAiNiNG hat recherchiert und einige spannende Unternehmen entdeckt.

Vorbei sind die Zeiten, in denen der Kandidat fast nur auf Grund des sympathischen Auftretens den Job bekam. Bauchentscheidungen haben in den letzten Jahren zu vielen Fehlbesetzungen geführt. Die Personalauswahl zeigt aktuell einen starken Professionalisierungstrend.

Welche Trainings- bzw. Coachingmaßnahmen zu welchem Zeitpunkt bei wachsenden, jungen Unternehmen passend sind.

Wie und warum HR spannend bleibt und vor welchen aktuellen und künftigen Herausforderungen das HR-Management steht, lesen Sie in diesem Beitrag.

Viele Unternehmen haben mit agilen Instrumenten experimentiert und unterschiedliche Erfahrungen gemacht. Was zählt, sind die praktischen Auswirkungen.

Mit Spannung, Motivation und Abwechslung –
so machen Sie das Meeting zu Ihrer Bühne!

Ende Oktober fand die jährliche Personalentwicklungs-Konferenz »PEp – Personalentwicklung pur« statt. TRAiNiNG war dabei.

Konflikte kosten Unternehmen jährlich viel Geld. Wie im Unternehmen mit Konflikten umgegangen wird, liegt häufig an der Kultur und am Management. Lesen Sie hier über die Auswirkungen von Konflikten und Möglichkeiten der produktiven Lösung.

Personalabbau – das bedeutet Stress für alle Beteiligten im Unternehmen.
In diesem Beitrag lesen Sie, wie es den unterschiedlichen Personen-Gruppen geht.

Unternehmen in allen Branchen haben sich auf das Abenteuer agiler Transformation eingelassen. Manche haben schon wieder genug davon. Für andere ist es Top-Prio.

Was man unter User Experience und Design Thinking versteht und wie Sie diese
Instrumente gezielt einsetzen können, lesen Sie in diesem Artikel.

Erstmals hat im Oktober 2019 das »Bootcamp Agilität« stattgefunden.
Lesen Sie hier einen Nachbericht zu der innovativen Veranstaltung.

Wie offen sollen Unternehmen und Mitarbeiter mit Daten umgehen? Was bedeutet der Trend der »Openness« für HR? Antworten darauf gibt Gastautor Patrick Attanasio.

Künstliche Intelligenz im HR, Cloudlösungen, Fachkräftemangel und vieles mehr sind Themen, die HR derzeit und sicherlich auch in Zukunft beschäftigen. Worauf sich Personalisten jetzt einstellen sollten, lesen Sie in diesem Artikel.

Haben es attraktive Menschen wirklich leichter im Job? Klettern sie die Karriereleiter tatsächlich schneller empor als ihr vermeintlich weniger gut aussehendes Kollegium? Im Berufsleben kann Attraktivität sowohl positiv als auch negativ sein. Welche Sonnen- und Schattenseiten gutes Aussehen im Job mit sich bringt, lesen Sie in diesem Artikel.

Um sich als Trainer zertifizieren zu lassen, gibt es mehrere Möglichkeiten. In diesem Artikel beschreiben wir die Fachtrainer-Zertifizierung nach ISO 17024 – welche Vorteile sie Trainern und Unternehmen bietet und wie der Prüfungsprozess konkret abläuft.

Seit 2007 zertifiziert und diplomiert die wba Erwachsenenbildner. Nun wird der Prozess zur Anerkennung der Kompetenzen an die digitale Zeit angepasst.

E-Learning, Blended Learning, Mobile Learning, VR im Training oder Micro-Learning sind nur einige der Lernformen, die seit einigen Jahren in der Erwachsenenbildung »für Unruhe sorgen«. Welche Lernformen Zukunft haben, lesen Sie in diesem Artikel.

Ein Blick hinter die Kulissen der begehrtesten Fachkräfte der Welt.

Alles super bei uns, prima Teamgeist, coole Bosse und totale Work-Life-Balance! Keine gute Idee für das Employer-Branding. Von Karin Bauer (DER STANDARD)

Das niederösterreichische Unternehmen »Welser Profile« hat 2019 einen EUCUSA-Award verliehen bekommen. TRAiNiNG im Gespräch mit dem CEO Thomas Welser.

Über Erfahrungen und Stolpersteine bei der Einführung von Objectives & Key Results (OKR) in Unternehmen lesen Sie in diesem Artikel.

Wie sich Agilität in Controlling und Finance niederschlägt, beschreibt Gastautor Christian Kreuzer in diesem Artikel.

Leapfrogs: mit einem Bocksprung in die Führungsebene? Über die Zukunft von Führungskräftekarrieren und Auswirkungen auf die Personalentwicklung.

Neue Methoden des Wissensmanagements können eine Fehlerkultur in ihren impliziten und expliziten Teilen abbilden und so einen Wandel steuerbar machen.

Wie Führungskräfte in der Wiener Stadtverwaltung künftig mit Fehlern umgehen sollen, lesen Sie in diesem Artikel.

Offene Kommunikation und ein positiver Umgang mit falsch eingeschlagenen Wegen liefern wertvolle Einblicke. So gelingt eine neue Fehlerkultur, die IT-Projekterfolg und Innovationsstärke antreibt.

Der Fachkräftemangel fordert HR-Verantwortlichen viel ab. Wie Unternehmen es dennoch schaffen, die richtigen Bewerber zu bekommen, lesen Sie hier.

Was macht einen kreativen Menschen aus und welchen Einfluss hat die Digitalisierung darauf? Werner Pfeffer, Experte für Kreativität, im Interview.

Worauf es bei einem Personalabbau ankommt, und was die Personalabteilung tun kann, um diesen bestmöglich über die Bühne zu bringen, lesen Sie hier.

Schnelles Feedback wird in agilen Unternehmen erwartet.
Was sind die Kriterien für die Auswahl des richtigen Instruments dafür?

Was sagt die aktuelle Forschung zu jährlichen Mitarbeiterbefragungen?
Was können sie, was können sie nicht? Und was ist die Alternative dazu?

Für ein Team-Event muss es nicht immer ein Team-Training sein. Ein junges Unternehmen hat seit Kurzem ein neues Angebot für Unternehmen im Portfolio.

In diesem Jahr fand der CHC Summit im schonen Ambiente des Parkhotel Schönbrunn in Wien statt. Gemeinsam mit seinen Gasten sorgte Stephan Poschik (Geschaftsführer von feel the energy & Corporate Health Consulting (CHC)), fur ein spannendes Programm.

Facebook? Xing? Wie erreicht man die junge Generation? Welche Erwartungen stellen sie an den Arbeitgeber? Und wollen sie überhaupt noch arbeiten?

Personalentwicklung bei der Erste Bank: Von Coaching bis Virtual Reality

In diesem Artikel von Gastautorin Christina Schweiger lesen Sie über fünf Prinzipien für agile Teams.

Was sich in den letzten Jahren im Outplacement verändert hat
und wie lange der Prozess durchschnittlich dauert, lesen Sie in diesem Artikel.

Wie SPAR es schafft, täglich ca. eine Million Kunden von den eigenen Leistungen zu überzeugen und sie für sich zu gewinnen, lesen Sie in diesem Artikel.

Die Ergebnisse einer spannenden Umfrage unter Unternehmen und Mitarbeitern zum Thema War for Talents wurde beim jüngsten WIFI Business Breakfast präsentiert.

Immer häufiger liest man über Künstliche Intelligenz. Auch in das Personalwesen hat sie Einzug gehalten. Doch was kann sie heute wirklich schon? Und was wird die Zukunft alles bringen? Und müssen Personaler Angst um ihren Job haben? TRAiNiNG hat recherchiert.

Iventa hat kürzlich ein neues Weiterbildungsformat für Personalisten ­gelauncht. TRAiNiNG hat mit den beiden Vortragenden darüber gesprochen.

Unternehmen benötigen zunehmend Mitarbeiter, die selbstbewusst auch neue, komplexe Aufgaben angehen. Diese Kompetenz gilt es bei ihnen zu fördern.

Warum Führungskräfte zu charismatischen Führungspersönlichkeiten werden müssen, und warum viele Trainings den Unternehmen sogar schaden.

In regelmäßigen Abständen veranstaltet SAGE DPW eine Roadshow, um HR-Verantwortliche mit aktuellen Themen zu versorgen. TRAiNiNG war Mitte März dabei.

Psychologische Tests eignen sich hervorragend sowohl für das Recruiting als auch für das Entdecken verborgener Talente und besonderer Fähigkeiten, die sich im Unternehmen sofort einsetzen lassen. TRAiNiNG hat genau darüber mit Experten gesprochen.

Manchmal werden Verständnisprobleme als Mobbing interpretiert. Anhand eines Beispiels zeigt Ursula Autengruber, dass es auch ganz anders sein kann.

Auch im Zuge von Outplacement-Beratungen können die Ergebnisse von psycho­logischen Tests sehr hilfreich sein. TRAiNiNG im Interview mit Reinhold Köbrunner.

Wie haben sich die Anforderungen an HR-Manager geändert? Welche Kompetenzen brauchen Personalmanager? Und welchen Einfluss hat die Digitalisierung?

Warum Englischtraining für Lehrlinge wichtig ist, und wie ein Sprach-Programm optimal gestaltet werden kann, lesen Sie in diesem Interview mit Wolfgang Reis.

Immer wieder klagen Unternehmen darüber, dass sie nur schwer passende Lehrlinge finden. Allerdings gibt es auch einige Unternehmen, die damit keine Probleme haben. Welche Möglichkeiten es gibt und wie auch Ihr Unternehmen Lehrlinge finden kann, lesen Sie in diesem Artikel.